Резервы повышения эффективности использования трудовых

Ресурсов

К резервам повышения эффективности использования трудовых ресурсов относятся:

• снижение трудоемкости продукции за счет автоматизации и механизации производства, роста квалификации труда, совершенствования технологии производства;

• улучшение использования рабочего времени за счет сокращения дневных и сменных потерь, устранения непроизводительных затрат труда.

• снижение текучести кадров;

• совершенствование организации труда и улучшение условий труда;

• сокращение излишней численности персонала;

• ликвидация непроизводительных выплат и необоснованного увеличения размера заработной платы;

• разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда и экономически обоснованной системы вознаграждений. На рис. 6.10.1 представлены факторы и показатели эффективности затрат на оплату труда.

По каждому резерву повышения эффективности использования трудовых ресурсов определяется влияние на показатели производства и финансовые результаты деятельности организации.

Резерв роста производительности труда за счет сокращения дневных простоев можно определить следующим образом: изменение числа дней работы, отработанных всеми работниками, умножить на среднедневную выработку одного работника по плану и результат поделить на фактическое количество работников. В этой формуле числитель показывает влияние количества дней работы на объем производства.

Рис.8.6.1. Факторы и показатели эффективности расходов на оплату труда

Эффективность использования затрат на оплату труда во многом определяется планированием ее величины. Как правило, плановый фонд оплаты труда – это фактический фонд оплаты труда за отчетный период, увеличенный на индекс инфляции. Такой расчет экономически неправомерен, здесь не учитываются изменения в объемах производства и связанного с ним количества работников, а также перспективы развития бизнеса. Чтобы средства были эффективно использованы, они должны быть грамотно спланированы по всем направлениям. Достичь максимального эффекта позволит внедрение системы бюджетирования.

Литература

1. Алексеева А.И., Васильев Ю.В., Малеева А.В., Ушвицкий Л.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие /А.И.Алексеева, Ю.В.Васильев, А.В., Малеева, Л.И.Ушвицкий. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 672с.
2. Башева А.В., Фирсов М.В. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие./ А.В. Башева, М.В. Фирсов. – Н.Новгород: Нижегород. гос. архит.-строит. ун-т, 2013. – 105 с.
3. Бушуева Н.В. Анализ финансового состояния субъектов малого бизнеса // Деньги кредит. - 2012. - №8.
4. Ильин, А.И. Планирование на предприятии / А.И. Ильин. – М.: Новое знание, 2003.
5. Климова Н.В. Экономический анализ / Климова Н.В. – М.: Питер, 2008.
6. Колосова Т.В., Башева А.В., Умярова Ю.А., Хавин Д.В., Комплексный экономический анализ финансовой деятельности: Учебное пособие/ Т.В. Колосова, А.В. Башева, Ю.А. Умярова, Д.В. Хавин – Н.Новгород: Нижегород. гос. архит.- строит. ун-т, 2005. – 120 с.
7. Косолапова М.В., Свободин В.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник/ М.В. Косолапова, В.А. Свободин. – М.: Дашков и К, 2014
8. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. — 7-е изд., испр. — М.: Новое знание, 2002. — 704 с.
9. Толпегина Ольга, Толпегина Наталья. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. В 2 частях. Часть 1 и 2. Учебник и практикум / Ольга Толпегина, Наталья Толпегина. – М.: Юрайт, 2016
10. Экономический анализ: Учебник / Г.В. Савицкая. - 14-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 649 с