Анализ использования труда и его влияния на себестоимость продукции

 

Расходы на заработную плату производственных рабочих отражаются непосредственно в статьях затрат. Заработная плата вспомогательных рабочих в основном отражается на статьях расходов по содержанию и эксплуатации оборудования, заработная плата служащих и инженерно-технических работников входит в состав цеховых и общезаводских расходов (Рис.5.6.1).

В себестоимости продукции в качестве самостоятельной статьи выделяется только заработная плата производственных рабочих. Заработная плата других категорий промышленно-производственного персонала включается в состав комплексных статей себестоимости, а также транспортно-заготовительных расходов. Заработная плата рабочих, занятых во вспомогательных производствах, входит в себестоимость пара, воды, электроэнергии и влияет на себестоимость товарной продукции через те комплексные статьи, на которые отнесен расход пара, воды и энергии.

 

Рис. 5.6.1. Структура затрат на оплату труда в полной себестоимости

произведенных товаров

 

Затраты на оплату труда зависят от численности работников, тарифных ставок и должностных окладов, т. е. на них влияют многие общие факторы.

В связи с этим, анализ затрат на оплату труда проводится в 2-х направлениях:

1) анализ заработной платы как элемента затрат на производство;

2) анализ заработной платы в разрезе отдельных статей калькуляции, в первую очередь самостоятельной статьи — заработная плата производственных рабочих.

Лишь после того, как выявлены общие факторы, вызвавшие отклонения по затратам на оплату труда отдельных категорий работников, определяется, в какой мере они повлияли на разные статьи себестоимости товаров.

Чтобы определить полную величину относительной экономии или перерасхода заработной платы и ее влияния на себестоимость, необходимо исходить из соотношения темпов роста затрат на оплату труда и объема производства товаров. Это соотношение равняется соотношению темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Производительность труда, измеряемая средней выработкой на одного работающего(WСР), — это частное от деления объема производства (V) на среднесписочное число работающих (RСС), а средняя заработная плата (РСР) - частное от деления затрат на оплату труда (Р) на то же среднесписочное число работающих.

WСР = V / RСС,(5.6.1)

РСР = Р / RСС. (5.6.2)

 

Соотношение темпов роста этих дробей равняется соотношению темпов изменения числителей дробей — объема производства и затрат на оплату труда:

. (5.6.3)

 

Одним из важнейших факторов снижения себестоимости является опережение темпами роста производительности труда темпами роста средней заработной платы.

Расчет изменения затрат на оплату труда (∆Р) под влиянием возрастания среднегодовой выработки и среднегодовой заработной платы одного работающего или рабочего проводится по формуле:

 

, (5.6.4)

где РПП — затраты на оплату труда предыдущего периода, тыс. руб.

ТР и ТW — темп роста среднегодовой зарплаты 1 работающего и среднегодовой производительности труда соответственно в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом.

Подставим в формулу данные для расчета (Таблица 5.6.1).

Таблица 5.6.1

Исходные данные для расчета влияния затрат на оплату труда

на производительность труда

 

Показатели Предыдущий период Текущий период Темп роста, %
1. Среднесписочная численность работников, чел. 102,90
2. Затраты на оплату труда, тыс.руб. 126,16
3. Объем производства товаров, тыс.руб. 125,3
4. Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс.руб. 58,51 71,75 122,63
5. Производительность труда одного работающего, тыс.руб. 531,73 647,49 121,77
6. Зарплатоемкость продукции, руб./руб.(стр.2 / стр.3) 0,110 0,1108 100,74
7.Трудоемкость продукции, чел. / 1000 руб.(стр.1. / стр.3) 0,0019 0,0015 81,28

 

∆Р = 63014 * (122,63 – 121,77) / 121,77 = 445,04 тыс.руб.

 

Приведенные данные свидетельствуют, что при росте объема выпуска продукции на 25,3 %, затраты на оплату труда увеличились на 26,16 %, т.е. темп их роста несколько выше. Затраты на оплату труда возросли, поскольку средняя заработная плата одного работника растет быстрее производительности труда.

Приведенный расчет носит приближенный характер, так как в нем не учтены различия в удельном весе заработной платы в затратах на производство и в себестоимости товаров. Эти различия неизбежны потому, что в себестоимость выпущенных в текущем периоде товаров входят затраты на детали и полуфабрикаты, находившиеся в незавершенном производстве на начало периода, а часть затрат на производство текущего периода относится к незавершенному производству на конец периода.

Исходя из формулы 7.20, затраты на оплату труда можно представить следующим образом:

Р = РСР * RСС, (5.6.5)

Следовательно, изменение затрат на оплату труда (∆Р) складывается под влиянием:

∆PR - изменения среднесписочной численности работников;

∆РР – изменения средней за период заработной платы одного работника).

Влияние этих факторов на затраты на оплату труда может быть представлено следующим образом:

 

∆РRP = ∆РR + ∆РР = [(RСCТП – RСCТП) * PСP] + [СРТП – РСРТП) * RСС]. (5.6.6)

Первая часть формулы раскрывает влияние изменения среднесписочной численности работников, вторая – средней за период заработной платы одного работника.

∆Р = (1108 – 1077) * 58,51 + (71,75 – 58,51) * 1108 = +16486 тыс.руб.

Увеличение численности работников на 31 человека увеличило затраты на оплату труда на 1813,8 тыс. руб., а рост среднегодовой заработной платы на 22,63 % увеличил затраты на оплату труда на 14671,2 тыс. руб.

Аналогичные расчеты рекомендуются для каждой категории работников.

Увеличение затрат на оплату труда может быть вызвано также:

- повышением или снижением удельного веса более высокооплачиваемых работников в общей численности соответствующей категории (при неукомплектованности работниками такое отклонение является неизбежным и не считается перерасходом);

- нарушением установленных окладов; что является недопустимым непроизводственным расходом;

- перевыполнением норм выработки и выплатой премий, входящих в фонд заработной платы (по уважительным причинам), неправильной тарификацией работ, непроизводительными выплатами и другими недостатками, влияющими на среднюю заработную плату (неуважительными причинами).

Далее необходимо проанализировать изменение затрат на оплату труда в результате изменения трудоемкости и зарплатоемкости изделий. Снижение трудоемкости обеспечивает экономию по заработной плате и рост производительности труда.

Зарплатоотдача (ЗПо) показывает, сколько производится товара (в стоимостном выражении) при затратах одного рубля на оплату труда и рассчитывается следующим образом:

ЗПо = V / P,, (5.6.7)

 

где V – объем производства за единицу времени (год, квартал, месяц);

Р – затраты на оплату труда за единицу времени (год, квартал, месяц).

Зарплатоемкость (ЗПе) показывает затраты на оплату труда при производстве одного рубля товара и рассчитывается следующим образом:

 

ЗПе = Р / V. (5.6.8)

Изменение затрат на оплату труда за счет изменения трудоемкости (∆РW ) определяется следующим образом:

 

∆РW = РАН * WТП / WПП – РАН = РАН* (WТП / WПП – 1). (5.6.9)

 

Для расчета используем данные таблицы 7.16:

 

∆РW = 78975* (0,0015/0,0019 - 1) = 78975 * (-0,21) = - 16622 тыс.руб.

Изменение затрат на оплату труда за счет изменения зарплатоемкости рассчитывается по формуле:

 

∆РЗПЕ = РТП - РАН * WТП / WПП, (5.6.10)

 

∆РЗПЕ = 79500 – 78957* 0,0015/0,0019 = 79500 – 62335 = 17165 тыс.руб.

 

Изменение затрат на оплату труда под влиянием обоих показателей составит:

∆РW ЗПЕ = ∆РW + ∆РЗПЕ , (5.6.11)

 

∆РW ЗПЕ = (- 16622) + 17165 = 543 тыс.руб.

Рост затрат на оплату труда обусловлен ростом зарплатоемкости на 17165 тыс. руб., а снижение трудоемкости продукции обеспечило уменьшение затрат на 16622 тыс. руб.

С целью углубления факторного анализа рекомендуется расчет влияния на затраты на оплату труда производительности труда, объема выпуска продукции и среднегодовой заработной платы в следующей последовательности:

изменение производительности труда одного работника:

 

∆РW = (VТП / WTП - VТП / WПП) * PПП., (5.6.12)

 

∆РW = (717416 / 647,49 – 717416 / 531,73) *58,51 = -14101 тыс.руб.

 

изменение объема производства товаров:

 

∆РV = (VТП / WПП – VПП / WПП) * PПП.= (VТП– VПП) / WПП * PПП, (5.6.13)

 

∆РV =( 717416 – 572661) /531,73 * 58,51 = +15915 тыс.руб.

 

изменение среднегодовой заработной платы одного работника:

 

∆РР = (РТП – РПП ) * RTП, (5.6.14)

 

∆РР = (71,75 – 58,51 ) * 1108 = 1476 тыс.руб.

 

Общее изменение затрат на оплату труда:

 

∆Р = ∆РW+∆РV +∆РР, (5.6.15)

 

-14101 + 15915 + 14672 = 16486 тыс.руб.

 

Проведенный анализ показывает, что основными факторами, оказавшими существенное влияние на изменение затрат на оплату труда в данной организации являются:

- рост объем производства товаров – увеличение на 15915 тыс. руб.,

- увеличение среднегодовой заработной платы одного работника – увеличение на 14672 тыс. руб.

- рост производительности труда одного работника – уменьшение на 14101 тыс. руб.

Существенными причинами увеличения затрат на оплату труда являются также отклонения от установленной технологии, фиксируемые специальными учетными документами — доплатными листками, которые группируются по местам обнаружения, причинам и виновникам.

При подсчете резервов снижения затрат надо стремиться возможно полнее выявить перерасходы по отдельным видам этих затрат, не допуская их сальдирования с экономией затрат на другие цели.

 

 






Дата добавления: 2016-09-26; просмотров: 2131; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ


Поиск по сайту:

Воспользовавшись поиском можно найти нужную информацию на сайте.

Поделитесь с друзьями:

Считаете данную информацию полезной, тогда расскажите друзьям в соц. сетях.
Poznayka.org - Познайка.Орг - 2016-2021 год. Материал предоставляется для ознакомительных и учебных целей. | Обратная связь
Генерация страницы за: 0.019 сек.