Тема: Занятость и трудоустройство

Все права на труд должны быть гарантированы государством, т.е. государство должно создать условия, средства и способы обеспечения реализации и защиты их от нарушений. Одной из таких гарантий является право гражданина на обеспечение занятости и содействие в трудоустройстве. Это проявляется:

- в свободе выбора занятости

- в бесплатном содействии службы занятости в подборе работы,

- в бесплатном обучении новой профессии,

- в повышении квалификации через службу занятости,

- в предоставлении выпускникам подходящей работы,

- в правовой защите от необоснованного увольнения.

Рыночная экономика создала безработицу и необходимость содействия безработным в трудоустройстве. Существует целая система Российского законодательства в области занятости. Главный правовой документ – Закон РФ «О занятости населения в РФ», принятый 19.04.1991 г.

Понятие занятости

Занятость- это деятельность граждан, приносящая им заработок. Незанятость не является основанием для правовой ответственности граждан.

Занятыми считаются граждане:

- работающие по договору;

- временные и сезонные работники;

- занимающиеся предпринимательской деятельностью;

- члены артелей;

- избранные или назначенные на оплачиваемую должность;

- проходящие воинскую службу и службу в органах МВД;

- учащиеся очных учебных образовательных учреждений всех видов.

Безработным признается гражданин (трудоспособный как по возрасту, так и по состоянию здоровья) не имеющий работы и заработка, зарегистрированный в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущий работу и готовый к ней приступить.

Регистрация в органах занятости производится в течение 11 дней со дня предъявления гражданином паспорта, трудовой книжки, справки о среднем заработке за последние 3 месяца и др. документов.

Безработными не признаются граждане до 16 лет и пенсионеры, лица, не явившиеся для перерегистрации, если за 10 дней со дня обращения в службу занятости отказались от 2 вариантов подходящей работы.

Не признаются безработными и лица, впервые ищущие работу, если они дважды отказались от любой предложенной работы или от получения профессиональной подготовки.

Подходящей считается работа, которая соответствует специальности, квалификации с учетом уровня профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

1 Обеспечениезанятости является обязанностью государства.

Трудоустройство- это подыскание подходящей работы, включая необходимую переквалификацию, повышение квалификации и устройство на работу.

Формы трудоустройства.

1 самостоятельное

2 с помощью службы занятости

3 перевод на другую работу с согласия работника

4 организованный набор рабочей силы в отъезд

5 направление на работу выпускников по договорам

6 направление безработного по установленной квоте приема, обязательной для работодателей.

7 трудоустройство для работы за границей по контракту.

8 для инвалидов – резервирование рабочих мест по наиболее подходящим для них профессиям.

Органы занятости, их права и обязанности.

Работу органов занятости организует Минтруд РФ. Территориальные органы - центры занятости. Их деятельность финансируется из фонда занятости. Фонд занятости образуется

- за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов из заработка работающих;

- ассигнований из бюджета;

- добровольных взносов.