Сфера действия трудового права

- это пределы распространения трудового законодательства, его действия.

1 распространяется на всех работников независимо от его организационно-правовой формы.

2 распространяется на всей территории России, для всех работодателей независимо от их форм собственности.

3 трудовое законодательство распространяется на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, работников международных организаций, созданных или учрежденных ими.

4 распространяется на труд штатных работников общественный организаций (профсоюзов, партий, фондов) также регулируется трудовым законодательством.

5 распространяется на трудовые соглашения работников религиозных организаций с учетом особенностей.

6 не распространяется на военнослужащих и работников внутренних дел, государственной безопасности и приравненных к ним лицам. Их труд регулируется воинскими уставами, а также специальным законодательством.

7 в уголовно-исправительном кодексе РФ используется основные конституционные трудовые права и области в регулировании труда заключенных.

Источники трудового права

Источники трудового права - это совокупность нормативно-правовых актов, в которых закреплены нормы трудового права.

Международные договоры (конвенции)

Россия, подписав международные договоры с другими странами, юридически считается обязанной соблюдать содержащиеся в них международные правовые нормы.

В сфере трудовых отношений первостепенное значение имеют международно-правовые нормы, содержащиеся в многочисленных конвенциях Международной организации труда (МОТ) – специализированного учреждения ООН, образованного в 1919 году. Хотя Россия ратифицировала не все конвенции, заключенные под эгидой МОТ, однако по мере возможности эти конвенции и просто рекомендации МОТ учитываются в правотворческой деятельности государственных органов РФ.

Конституция РФ

Статья 7. «В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантированный минимальный размер оплаты труда».

Статья 37 декларирует следующие основные трудовые права и свободы граждан:

· Свобода труда и его добровольность, запрет принудительного труда;

· Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

· Право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда;

· Право на защиту от безработицы;

· Право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных ФЗ способов их разрешения, включая право на забастовку;

· Право каждого на отдых;

· Право работающих по трудовым договорам на установленные ФЗ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Это основные права и свободы гражданина, которые остаются неизменными и никакие законы не могут их ограничить или отменить.