Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ)

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

◆ Для замены временно отсутствующего работника (за которым сохраняется место работы);

◆ На время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;

◆ С лицами, поступающими на работу в организации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мест, если это связано с переездом к месту работы;

◆ Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий;

◆ С лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическими лицами;

◆ С лицами, направляемыми на работу за границу для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусковые и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема услуг.

◆ С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени, или для выполнения заведомо определенной работы;

◆ С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

◆ Для работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

◆ С лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

◆ С лицами, работающими в данной организации по совместительству;

◆ С пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

◆ С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концентратных организаций, цирков, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

◆ С научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовой договор на определенный срок в результате конкурса;

◆ В случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или поступление на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов;

◆ С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

◆ С лицами, направленными на временные работы органами службы занятости, в т.ч. на проведение общественных работ;

◆ В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Список является полным и расширению по усмотрению

администрации не подлежит.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Трудовые договоры включают в состав личных дел. Если не заводят личные дела, договоры формируют в отдельное дело по алфавиту.

Трудовые договоры хранят 75 лет, если отсутствует приказ по личному составу, или 5 лет после увольнения работника при наличии приказа по личному составу.