Рынок труда как система

функционирование рынка труда основано на взаимодействии следующих элементов:

• субъекты рынка труда;

• правовые акты и документы, регламентирующие отноше­
ния субъектов рынка труда;

• конъюнктура рынка труда;

• инфраструктура рынка труда.

Основными субъектами рынка труда являются наемные ра­ботники и их объединения — профсоюзы, работодатели (пред­приниматели) и их союзы, а также государство, являющееся, с одной стороны, работодателем, а с другой — субъектом регу­лирования отношений, складывающихся на рынке труда и в со­циально-трудовой сфере.

Для нормального функционирования рынка труда необходи­мы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаи­моотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способно­стей к труду всех участников рыночных отношений, предусматри­вающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», Трудовом кодексе РФ, других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях Правительства, региональных и отраслевых соглашениях, коллективных договорах предприятий.

Конъюнктура рынка труда — это соотношение спроса и пред­ложения рабочей силы. Она может быть трех типов:

• трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недоста­
ток предложения рабочей силы;

• трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое
число безработных и, соответственно, избыток предложе­
ния рабочей силы;

• равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее
предложению.

Инфраструктура рынка труда — это система институтов, уч­реждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка тру-Да: государственные учреждения, биржи труда, негосударствен­ные структуры содействия занятости, кадровые службы предпри­ятий, общественные организации, фонды. Деятельность органов Инфраструктуры направлена на содействие занятости, снижение

безработицы, реализацию социальных гарантий в отношении граждан, оставшихся без работы, формирование банков данных о рабочих местах, сбор и анализ статистической информации и др.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необ­ходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполне­ния функций рынка труда. Ктаким функциям относятся:

• организация встречи продавцов и покупателей рабочей
силы;

• обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон
рыночного взаимодействия;

• установление равновесных ставок заработной платы;

• содействие решению вопросов занятости населения;

• осуществление социальной поддержки безработных.

Функционирование рынка труда имеет ряд следующих осо­бенностей, связанных с характером и спецификой воспроизвод­ства рабочей силы:

1. Неотделимость прав собственности на товар — рабочую
силу от владельца. На рынке труда покупатель (работода­
тель) приобретает только право использования и частич­
ного распоряжения способностью к труду (рабочей силой),
функционирующей в течение определенного времени.

2. Значительная продолжительность по времени контакта
продавца и покупателя рабочей силы накладывает свой
отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную
роль в обеспечении жизнеспособности организации.

3. Наличие большого числа институциональных структур осо­
бого рода (разветвленной системы законодательства, соци­
ально-экономических программ, служб занятости и т.д.).

4. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с
различным профессионально-квалификационным уровнем
рабочей силы, разнообразием технологий и организации
труда и т.д.

5. Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обме­
ном любого другого, вещного, товара. Первый обмен начи­
нается в сфере обращения товара — рабочей силы, т.е. на
рынке труда, продолжается в сфере производства и закан­
чивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке
товаров и услуг. Второй — начинается и заканчивается в
сфере обращения вещного товара.

6. Значимость для работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможностей продвижения по службе и т.д.