Квалификационное лицензирование профессий.

Термин «тред-юнионизм» образован от английского trade union, что дословно означает торговый союз, а в современном переводе – профессиональный союз.

Первые две разновидности профсоюзной политики применяются по отношению к профессиям физического труда, а третья – по отношению к профессиям умственного труда.

Замкнутый, или цеховой тред-юнионизм – это сознательное ограничение профсоюзами числа членов профсоюзов в определенных отраслях физического труда. Профсоюзы договариваются с предпринимателями, чтобы те принимали на работу только членов данных профсоюзов. Чем ниже численность этих профсоюзов, тем меньше становится предложение труда на рынке и выше ставка зарплаты. Чтобы повысить оплату труда, умышленно создаются барьеры или препятствия для вступления рабочих в профсоюз: вводится высокий вступительный взнос, устанавливается длительный срок обучения для принятия в профсоюз.

Открытый тред-юнионизмозначает, что профсоюз стремится охватить абсолютно всех работников данной отрасли или профессии, а затем выдвинуть требования предпринимателям о назначении высокой ставки зарплаты. Если предприниматели не принимают эти условия, то профсоюз объявляет всеобщую забастовку. Так действуют, например, профсоюзы в автомобилестроении, сталелитейной промышленности в США.

Покажем графически воздействие такой политики на состояние рынка труда.

W

D S

W_U

E′

E

W_E

0 Q′_E Q_E Q

Рисунок 11.10. Последствия политики открытого тред-юнионизма.

Профсоюз навязывает предпринимателю ставку зарплаты W_u выше равновесной. Кривая предложения труда принимает форму W_uE′S, а кривая спроса – форму DЕ′. Новой точке равновесия Е′ соответствует меньшее равновесное количество работников Q′_E. Появилась безработица в объеме Q′_EQ_E .

Квалификационное лицензирование профессий. Профсоюзы многих отраслей умственного труда добились от властей принятия законов, которые разрешают заниматься определенными видами деятельности лишь при наличии лицензии. Это медицина, преподавание, юриспруденция, косметология и др. Лицензии выдает специальное бюро лицензий, где руководящие должности занимают представители профсоюзов. К работникам предъявляются очень жесткие требования: они должны иметь диплом престижного вуза, определенный стаж работы по специальности, периодически сдавать сложные экзамены на подтверждение квалификации, предъявить характеристику с места работы. В результате этих мер количество специалистов, имеющих лицензию, существенно ограничивается, зато получившие лицензию обеспечены более высокой ставкой зарплаты.

В целом, большинство действий профсоюзов по увеличению зарплаты приводят к снижению занятости и росту безработицы. Рост безработицы может быть смягчен лишь в случае, если в экономике наблюдается фаза подъема.

Рассмотрим теперь модель двусторонней монополии. Возможны случаи, когда на рынке труда противостоят профсоюз, как монополистический продавец труда, и союз предпринимателей, как единственный покупатель, т.е. монопсония. Профсоюзу и союзу предпринимателей обычно приходится идти на компромисс.

Изобразим графически равновесие на рынке труда в такой ситуации.

W

MRC_L

E

W_U S_L

W′_E E′

W

D(MRP_L)

0 Q_m Q′_E Q

Рисунок 11.11. Равновесие на рынке труда в форме двусторонней монополии.

Монопсонист (союз предпринимателей) для максимизации прибыли заинтересован в установлении равновесной ставки зарплаты W_m и приёме на работу количества работников Q_m. Профсоюз же настаивает на более высокой ставке зарплаты W_u. Это наибольшая из возможных ставка, при которой соблюдается правило использования ресурсов MRP_L = MRC_L. В результате противоборства этих двух сил устанавливается компромиссная (промежуточная) ставка зарплаты W′_E. Часто она соответствует той ставке, которая сформировалась бы в условиях конкурентного рынка труда. Точкой равновесия для такого рынка стала бы точка Е′, где пересекаются кривые рыночного спроса D (MRP_L) и предложения S_L. Количество работников, получающих работу, увеличивается до уровня Q′_E. Следовательно, двусторонняя монополия на рынке труда ведет к тому, что рынок начинает напоминать конкурентный, и рабочие от этого выигрывают.