Показатели работы фирмы-монопсониста.

Отметим, что предельные издержки MRC_L определяются на основе общих издержек фирмы на оплату труда, т.е. MRC_Ln = TC_Ln - TC_L(n-1)

Построим на основе данных таблицы графическую модель равновесия фирмы монопсониста.

Рисунок 11.6. Равновесие фирмы-монопсониста.

Кривая предложения труда S_L проходит ниже кривой предельных издержек труда MRC_L, т.к., чем больше работников нанимает фирма, тем больше ей приходится платить каждому. Поэтому предельные издержки труда повышаются быстрее, чем ставка зарплаты. Кривая спроса фирмы на работников совпадает с убывающим участком предельного денежного продукта труда MRР_L. Фирма нанимает работников с учетом правила использования ресурсов MRР_L = MRC_L. Точка равновесия Е – точка пересечения графиков MRР_L и MRC_L. Равновесное количество работников Q_E = 4.

Все ставки зарплаты, по которым фирма нанимает работников, представлены на кривой предложения труда S_L. Чтобы определить равновесную ставку зарплаты, надо найти на кривой предложения S_L точку, соответствующую точке равновесия Е. Это точка S_E. Ее ордината показывает равновесную ставку зарплаты W_E, которая равна 9 $.

Сравним равновесную ставку и равновесное количество работников фирмы-монопсониста с аналогичными показателями в условиях конкурентного рынка. На конкурентном рынке не было бы несовпадения графиков S_L и MRC_L. Это была бы единая кривая, отражающая предложение труда, а точка ее пересечения с кривой спроса на труд Е₀ стала бы точкой рыночного равновесия. При этом равновесное количество труда равнялось бы 5, а равновесная ставка зарплаты составила бы 10$.

Следовательно, при прочих равных условиях монопсония максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку зарплаты меньше, чем в условиях конкуренции.