Численность производственного персонала

Рассчитать численность производственного персонала, можно определив время, необходимое для выполнения профессиональной программы Т_пр и полезный фонд рабочего времени работника Т_пф:

Т_пр=365*n*Д_ру (4.9)

где n – количество смен работы компании;

Д_ру - установленная длительность рабочего дня, час.

Т_пр =365*2*8 = 5840ч

Т_пф=Т_раб*Д_ру (4.10)

где Т_раб - число рабочих дней на протяжении календарного периода.

Т_пф=260*8 = 2080ч.

Расчет численности производственного персонала выполняется по формуле:

Ч_пер = Т_пр /Т_пф (4.11)

Ч_пер = 5840:2080 = 2,807 ≈ 3 чел.

Численность необходимого административно-управленческого персоналаопределяется по формуле:

(4.12)

где m_i – среднее количество определенных действий;

t – время, необходимое для выполнения одного действия;

Т – рабочее время одного сотрудника, согласно трудовому договору за соответствующий промежуток календарного времени;

К_нрв – коэффициент необходимого распределения времени;

n – количество видов административно-управленческих работ.

Вывод: в процессе выполнения работы определены коэффициент профессиональной мобильности, интегральный показатель использования трудового потенциала кадровых потоков, уровень конкурентоспособности конкретного работника и его комплексная оценка, а также необходимая численность производственного и административно-управленческого персонала, что позволит выявить слабые места в управлении кадровыми потоками и наметить комплекс действий по устранению недостатков.