Анализ трудового потенциала кадровых потоков и сопутствующих показателей

 

ЦельПроанализировать трудовой потенциал компании, определить показатели конкретного работника и необходимую численность персонала.

ЗадачаРассчитать коэффициент профессиональной мобильности, интегральный показатель использования трудового потенциала кадровых потоков, определить уровень конкурентоспособности работника, выполнить комплексную оценку работника и необходимую численность производственного и административно-управленческого персонала по заданным исходным данным.

 

Таблица 4.1

Регламентированные и фактические условия и объемы работы, характеристики работников

Наименование Значение
Среднее число фактически работавших работников на протяжении календарного периода
Средняя списочная численность работников
Количество профессий в компании
Фактическая длительность рабочего дня
Установленная длительность рабочего дня
Объем выполненных работ, сложность которых соответствовала квалификации работников каждой квалификационной группы (в нормо-часах)  
Общий объем выполненных работ (в нормо-часах)
Характеристики работника в коэффициентах: - квалификация - стаж - возраст - образование - степень развития профессиональных и личных качеств - результат труда - уровень сложности   7,3 6,3   0,25 0,5 0,8
Число смен
Число рабочих дней на протяжении календарного периода
Количество административно-управленческих работ - время необходимое для выполнения одного административно-управленческого действия (например, распределение рабочих задач на текущий день) t1 t2 t3 - среднее количество определенных действий - рабочее время одного сотрудника согласно трудовому договору за соответствующий промежуток календарного времени - коэффициент необходимого распределения времени         1,2

 


 

 

Методика решения

Коэффициент профессиональной мобильности, характеризующий общее поле профессиональной мобильности (возможность и способность успешно переключаться на другую деятельность или менять вид труда) к общей численности работников рассчитывается по формуле:

(4.1)

где Ччп – общее количество профессий, освоенных работниками (например, один работник владеет двумя профессиями);

Чсс - средняя списочная численность работников.

Проведем анализ использования трудового потенциала по следующим разделам:

• использование средней списочной численности работников;

• использование работниками внутрисменного фонда рабочего времени;

• использование работников по квалификации.

По каждому из разделов рассчитывается свой показатель (коэффициент). Коэффициент использования средней списочной численности работников (Ксс) показывает, какая часть из списочного состава фактически работала в отчетном периоде. Коэффициент использования установленной длительности рабочего дня (Крд) - показывает, как работники были заняты работой на протяжении смены. Коэффициент использования работника по квалификации (Ккв) показывает степень использования его квалификационных возможностей в период фактической работы внутри рабочего дня (смены).

Поскольку каждый из отмеченных показателей уточняет и дополняет другой (действует внутри другого), в качестве интегрального показателя использования трудового потенциала [4] может выступать их произведение (при условии, что расчеты были проведены по той же самой совокупности работников):

Кинтсс ∙ Крд ∙ Ккв (4.2)

Коэффициент использования средней списочной численности (Ксс) рассчитывается следующим образом:

Ксс = Чфр / Чсс (4.3)

где Чфр — среднее число фактически работавших работников на протяжении календарного периода;

Чсс - средняя списочная численность работников.

Ксс = 300/380 = 0,789

Коэффициент использования установленной длительности рабочего дня (Крд):

Крдрфру (4.4)

где Дрф - фактическая длительность рабочего дня (в пределах установленной ее длительности, т.е. без учета сверхурочной работы), час;

Дру - установленная длительность рабочего дня, час.

Крд= 7/8 = 0,875

Коэффициент, характеризующий степень использования возможностей работников данного разряда (Р) (данной специализации) по квалификации (Ккв(р)):

Ккв(р) = О(р)/О (4.5),

где О(р) объем выполненных работниками работ (в нормо-час.) соответствующего уровня сложности;

О - общий объем выполненных работниками работ.

Для расчета коэффициента по всем работникам (Ккв) используется формула:

Kкв = Σ Об (р)/ Σ Об (4.6)

где О(р) - объем выполненных работ, сложность которых соответствовала квалификации работников каждой квалификационной группы (в нормо-часах);

О - общий объем выполненных работ (в нормо-часах.)

Ккв = 200/300 = 0,667

Теперь, по формуле 4.2 можно рассчитать интегральный показатель использования трудового потенциала:

Кинт = 0,789 ∙ 0,875 ∙ 0,667 ≈ 0,461

Уровень конкурентоспособности работника, по его характеристике, представленной в виде коэффициентов, по заданным показателям определяется по формуле:

(4.7)

где К – квалификация;

С – стаж;

В – возраст;

О – образование.

 

Комплексная оценка, характеризующая работника[5] рассчитывается следующим образом:

Д = ПК+РС (4.8)

где П – степень развития профессиональных и личных качеств;

К – квалификация;

Р – результат труда;

С – уровень сложности.

Д= (0,25*2)+(0,5*0,8)= 0,9






Дата добавления: 2021-05-28; просмотров: 112; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ


Поиск по сайту:

Воспользовавшись поиском можно найти нужную информацию на сайте.

Поделитесь с друзьями:

Считаете данную информацию полезной, тогда расскажите друзьям в соц. сетях.
Poznayka.org - Познайка.Орг - 2016-2022 год. Материал предоставляется для ознакомительных и учебных целей.
Генерация страницы за: 0.031 сек.