Схемы должностных окладов ИТР и служащих

Закон распределения по труду, т.е. оплата труда инженерно-технических работников и служащих по количеству и качеству труда, находит конкретное выражение в схемах должностных окладов, которые предусматривают по каждой должности минимальные и максимальные размеры окладов. Это позволяет руководителям предприятий дифференцировать оплату труда инженерно-технических работников и служащих в зависимости от их опыта, уровня знаний и качества труда.

Во всех отраслях народного хозяйства предприятия и цеха по уровню должностных окладов подразделяются на группы в зависимости от объема и характера производства.

В отношении схем должностных окладов рудники и шахты делятся на четыре группы, горные участки – на три группы (табл. 5.1).

Установление групп рудникам, шахтам (на правах цехов), участкам производится руководителем производственного объединения, предприятия.

Наименование структурных подразделений, должностей инженерно-технических работников и служащих должно строго соответствовать номенклатуре подразделений и наименованиям должностей в схемах должностных окладов.

В отдельных группах предприятий и цехов схемами должностных окладов некоторые должности не предусмотрены и вводить их в штатное расписание нельзя. Так, должность заместителя главного инженера рудника, шахты предусмотрена для предприятий I и II групп и не предусмотрена для предприятий III и IV групп.

На рудниках IV группы не предусмотрено участкового деления, поэтому начальник очистных и горных подготовительных работ схемой не предусмотрен.

Для некоторых должностей должностные оклады устанавливаются независимо от группы по оплате труда. Это относится к участковым геологам, маркшейдерам, горным нормировщикам и др. Сумма установленных должностных окладов по штатному расписанию, как правило, не должна превышать средней суммы должностных окладов.

Таблица 5.1

Показатели для отнесения предприятий к группам по оплате труда для цветной металлургии