Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации по ст. 280 ТК РФ

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Для расторжения трудового договора необходимы следующие юридические факты:

(1) работник руководитель;

(2) руководитель предупредил работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о расторжении трудового договора;

(3) предупреждение о расторжение сделано письменно;

(4) предупреждение сделано не менее чем за один месяц.

Рассматриваемая статья содержит право руководителя на досрочное расторжение трудового договора. Его реализация является особым проявлением права работника на расторжение трудового договора установленного в ст. 80 ТК РФ. Руководитель в силу статьи 80 ТК РФ имеет право отозвать свое заявление о расторжении трудового договора при условии, что собственник не пригласил другого работника на должность руководителя.

Приведем судебную практику по применению данного основания для увольнения:

- Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 августа 2008 г. N 46-В08-5 Признавая увольнение заявителя законным, суд исходил из того, что ответчик в лице администрации района является единственным учредителем газеты и единственным собственником муниципального имущества, переданного редакции газеты, поэтому вправе по своему усмотрению решать вопрос об увольнении главного редактора на основании норм трудового законодательства;

- Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 16 июля 2009 г. N А56-31445/2007 Поскольку не имеющее юридической силы решение совета директоров о включении в повестку дня вопроса о компенсационной выплате Обществом генеральному директору в случае его досрочного освобождения от занимаемой должности, не отнесенного к компетенции общего собрания, не повлекло за собой неблагоприятных последствий для истца, основания для удовлетворения иска в этой части отсутствуют;

- Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 5 мая 2010 г. N Ф07-4233/2010 по делу N А56-41721/2007 Поскольку преюдициально установленные обстоятельства не подлежат доказыванию и не допускают опровержения, у суда апелляционной инстанции не имелось оснований для оставления без изменения решения суда первой инстанции в части отказа в иске о признании недействительным решения общего собрания акционеров Общества по второму вопросу повестки дня - о включении в трудовой договор с генеральным директором положения о денежной компенсации, в случае досрочного освобождения от занимаемой должности;

- Постановление президиума Калининградского областного суда от 12 марта 2007 г. N 44-Г-54/2007 Выплата руководителю муниципального предприятия денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора должна производиться за счет средств самого предприятия, а не его учредителя (администрации района);

- Определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 26 мая 2004 г. N 33-1762 Общее собрание акционеров или совет директоров общества вправе расторгнуть трудовой договор с генеральным директором при отсутствии с его стороны, каких-либо виновных действий и т.д.

В трудовой книжке может быть сделана следующая запись об увольнении:"Трудовой договор досрочно расторгнут по инициативе руководителя организации по ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации".