Особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах по ст. 296 ТК РФ

Сезонными в соответствии со ст. 293 ТК РФ признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498.

Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный постановлением СМ РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381.

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя необходимы следующие юридические факты:

(1) трудовой договор заключен на сезонные работы;

(2) работодатель предупредил работника письменно об увольнении;

(3) работник предупрежден об увольнении за семь календарных дней;

(4) причина увольнения - ликвидацией организации, сокращение численности или штата.

Если причина увольнения не ликвидация организации, сокращение численности или штата, то работника увольняют на общих основаниях, руководствуясь ст. 77-84.1 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора по инициативе работника необходимы следующие юридические факты:

(1) трудовой договор заключен на сезонные работы;

(2) работник предупредил работодателя письменно об увольнении досрочно;

(3) работник предупредил работодателя за три календарных дня.

В трудовой книжке может быть сделана следующая запись об увольнении:

"Трудовой договор расторгнут по собственному желанию досрочно по ст. 296 Трудового кодекса Российской Федерации".

В трудовой книжке может быть сделана следующая запись об увольнении:

"Уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников по ст. 296 Трудового кодекса Российской Федерации".