ЛЕКЦИЙ № 11 ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

<6 7 8 91011 12 >

Технология процедуры увольнения зависит от того, кто (работник или работодатель) является инициатором увольнения. Технологическая цепочка процедуры увольнения выглядит следующим образом:

1. Составление инициативного документа об увольнении: заявление работника или докладная записка руководителя структурного подразделение (или руководителя кадровой службы) о причинах прекращения действия трудового договора.

2. Передача заявления руководителю структурного подразделения для принятия решения, а затем в кадровую службу для оформления приказа.

3. Ознакомление работника с докладной запиской руководителя структурного подразделения о прекращении действия трудового договора.

4. Проведение собеседования в кадровой службе при увольнении по инициативе работника в целях выяснения причин увольнения и нового места работы.

5. При увольнении по инициативе работодателя составление служебной записки на имя первого руководителя с объяснением причин увольнения и применяемой статьи ТК РФ.

6. Передача документов на рассмотрение первому руководителю.

7. Принятие решения первым руководителям и составление резолюции.

8. При увольнении по инициативе работодателя обращение в профсоюзный орган с просьбой рассмотреть вопрос о согласии на увольнение работника; письмо-обращение подписывает первый руководитель.

9. Получение работником кадровой службы от профсоюзного органа выписки из протокола о согласии на увольнение.

10. Прием от работника материальных ценностей, документов с составлением акта. Заполнение обходного листа.

11. Составление и подписание приказа о прекращении действия трудового договора.

12. Внесение соответствующей записи в личный листок по учету кадров и в личное дело, в личную карточку Т-2, в табель учета рабочего времени и бухгалтерские документы.

13. Сдача работником в кадровую службу удостоверения или пропуска.

14. Получение расчета и трудовой книжки в день увольнения.

Документирование процедуры увольнения.Процедура увольнения включает в себя составление заявления и приказа о прекращении действия трудового договора.

В заявлении на увольнение должны быть следующие реквизиты: наименование структурного подразделения, наименование вида документа, дата составления, адресат, резолюция первого руководителя.

Пример текста заявления:

Прошу освободить меня от занимаемой должности____________________________________________________________с «___»_________»)____г. по собственному желанию в связи________________________________________________________________-

В реквизит «Подпись» входит наименование должности, личная подпись автора заявления и расшифровка подписи.

В заявлении и приказе обязательно указывается причина и дата увольнения. Срок предупреждения об увольнении исчисляется с даты, следующей за днем подачи заявления.

Докладная (служебная) записка руководителя структурного подразделения оформляется на бланке структурного подразделения. В тексте подробно обосновываются мотивы увольнения конкретного работника.

Докладная записка начинается с фразы: «Довожу до Вашего сведения…..», заканчивается фразой: «Прошу рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора с…..». Подписывается руководителем структурного подразделения и обязательно имеет визу ознакомления.

Обращение в профсоюзный орган с просьбой дать согласие на увольнение работника оформляется на бланке структурного подразделения и составляется руководителем кадровой службы. В тексте указываются основные анкетно-биографические данные работника, его отношение к выполнению должностных обязанностей, доказательно излагаются мотивы увольнения и соответствующая статья ТК РФ.

Причины увольнения и соответствующие им статьи трудового кодекса.

Основания для увольнения	Статьи ТК РФ
По собственному желанию	Ст.80
В связи с ликвидацией предприятия	П.1 ст.81
В связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации	П.3б ст.81
В связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья	П.3а ст.81
За неоднократное невыполнение обязанностей	П.5 ст.81
За прогул	П.6а ст.81
За появление на работе в нетрезвом виде	П.66 ст.81
За разглашение тайны	П.6 ст.81
В связи с утратой доверия	П.7 ст.81
В связи с отказом от продолжения работы	П.7 ст.71
Как не выдержавший испытания	Ст.71
В связи с переходом на выборную должность	П.5 ст.77
В связи с отказом от перевода на работу в другую местность	П.1 ст.83
В связи с вступлением в силу приговора суда	П.4 ст.83
В связи с истечением срока действия трудового договора	П.2 ст.77
В связи с переводом на другую работу	П.5 ст.77
В связи со смертью	П.6 ст.83
В связи с нетрудоспособностью	П.5 ст.83
В связи с нарушением правил техники безопасности	П.11 ст.77
За предъявление подложных документов	П.11 ст.81
За хищения	П.6г ст.81

Приказ об увольнении имеет унифицированную форму Т-8. Основанием для увольнения являются следующие документы: приказ вышестоящего органа о переводе работника на другое предприятие; решение аттестационной комиссии или ученого совета; приговор суда и др.

Днем увольнения считается последний день работы. НЕ следует задерживать работника, так как он имеет право потребовать оплаты за просроченные дни.

Контрольные вопросы

1. Расскажите об особенностях технологии увольнения работника по инициативе работодателя.

2. Какая информация является обязательной в заявлении об увольнении?

3. Каковы требования к оформлению докладной записки об увольнении?

4. Какая дата считается днем увольнения работника?

5. Когда необходимо выдать работнику трудовую книжку?

6. Какие факты могут послужить причиной увольнения?

7. Какой документ является нормативно-правовым при решение вопроса об увольнении?

8. Почему при увольнении работника по инициативе работодателя необходимо получит согласие профсоюзного органа?

<6 7 8 91011 12 >

Дата добавления: 2020-04-12; просмотров: 455;