Тема: Трудовые споры

Разногласия субъектов трудового права перерастает в трудовой спор, если оно не урегулировано самими сторонами и вынесено на рассмотрение юрисдикционного органа.

Трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.

Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям:

По спорящему субъекту

2 По характеру спора все трудовые споры делятся на

1 споры о применении норм трудового законодательства, в котором защищаются и восстанавливаются нарушенное право работника или профсоюза или права коллектива работников.

2 Споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством, которые могут возникать из трудовых правоотношений (новый срок отпуска по графику отпусков, новый тарифный разряд).

3 По правоотношениям, из которых может возникнуть спор.

1 из трудовых правоотношений (большинство)

2 из правоотношений по трудоустройству

3 по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда

4 по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве

5 по возмещению материального ущерба работником предприятия

6 по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться.

7 из правоотношений профкома и работодателя по вопросам труда, быта, культуры.

8 из правоотношений коллектива работников с работодателем

9 из социально-партнерских правоотношений.

Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и охраны труда осуществляет Федеральная инспекция труда (ФИТ) и подведомственные ей государственные инспекции труда на местах. Система органов ФИТ является единой и централизованной.

Индивидуальные трудовые споры (ИТС)