Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

1.11. СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

lсамозащита работниками трудовых прав;

lзащита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

lзащита трудовых правгосударственными органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

lсудебная защита.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы:

ü если работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты (ст.4 ТК РФ);

ü при задержке заработной платы более чем на 15 календарных дней (ст.4 и 142 ТК РФ);

ü не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ);

ü которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст.4, 220, 379 ТК РФ).

Профессиональные союзыимеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Работник может обратитьсяв Государственную инспекцию труда по Кемеровской области.Государственный инспектор в течение месяца рассматривает жалобу и дает ответ работнику.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:

о восстановлении на работе,

об изменении формулировки причины увольнения,

о переводе на другую работу,

об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

1.12. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО