ГЛАВА 2. ОХРАНА ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННАЯ

БЕЗОПАСНОСТЬ

2.1. ПОНЯТИЕ «ОХРАНА ТРУДА»

Цель охраны труда – сохранить жизнь и здоровье работников. Чтобы достичь этой цели, нужно разрабатывать и выполнять мероприятия по охране труда.

Статья 209 ТК РФ дает определение «Охрана труда».

«Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя:

правовые;

социально-экономические;

организационно-технические;

санитарно-гигиенические;

лечебно-профилактические;

реабилитационные и иные мероприятия».

2.2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ

ОХРАНЫ ТРУДА

Политика государства в области охраны труда должна быть направлена, прежде всего, на обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

Поэтому Государственная дума принимает федеральные законы, обеспечивающие безопасность труда и здоровье работников. Основной закон – это Трудовой кодекс Российской Федерации. Президент издает соответствующие указы, а Правительство Российской Федерации – постановления, направленные на обеспечение охраны труда.

Этими законами и нормативными правовыми актами устанавливаются режим труда и отдыха работников, порядок обеспечения спецодежды и средств индивидуальной защиты; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день); порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний; защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и многое другое.

Но мало иметь много законов и правил. Нужно управлять процессом исполнения законов и правил. Управлением охраной труда в Российской Федерации занимается Правительство РФ. А в Правительстве есть Министерство здравоохранения и социального развития, которому, в свою очередь, поручено управление охраной труда.

В Кемеровской области государственное управление охраной труда осуществляет Департамент труда Кемеровской области, который делегирует часть своих полномочий органам местного самоуправления.

2.3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ

ОХРАНЫ ТРУДА

Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

2.4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ

ОХРАНЫ ТРУДА

Обязанности работников в области охраны труда установлены статьей 214 ТК РФ. Работник обязан:

G соблюдать требования охраны труда;

G правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

Gпроходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

G немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

G проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

2.5. ПРАВА И ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ В ОБЛАСТИ

ОХРАНЫ ТРУДА

Таблица 2

2.6. ГИГИЕНА ТРУДА