Коллективный договор

Коллективный договор заключается между работодателем и работниками. Если представители работников обратились к работодателю с предложением о заключении коллективного договора или внесении изменений и дополнений в действующий коллективный договор, работодатель обязан в течение семи дней приступить к коллективным переговорам.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

Ниже представлена схема процедуры заключения коллективного договора.

Рис. 1. Порядок принятия коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лети вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях:

изменения наименования организации,

реорганизации организации в форме преобразования,

расторжения трудового договора с руководителем организации.

l При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

l При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

l При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Если в течение действия коллективного договора в него необходимо внести изменения или дополнения, то это делается в том же порядке, что и заключение коллективного договора, то есть комиссия по разработке проекта коллективного договора составляет изменения или дополнения, а конференция работников принимает их. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке вносить изменения в коллективный договор.

Вопросы к главе 1

1. Каков порядок приема на работу работника?

2. Заключали ли Вы с работодателем трудовой договор при приеме на работу? Что в нем содержится?

3. Имеет ли право руководитель участка, горный мастер отстранить от работы работника. Если имеет, то в каких случаях?

4. Какая продолжительность Вашей смены? Предусмотрены ли в течение смены перерывы для отдыха?

5. Оставляют ли Вас на сверхурочную работу? В каких случаях и при каких условиях это возможно?

6. В каких случаях возможно привлечение работника к работе в выходной день без его письменного согласия?

7. В каких случаях работникам предоставляется дополнительный отпуск? Допускает ли Трудовой кодекс отзыв из отпуска работников, занятых на работе во вредных условиях труда?

8. Сколько раз в месяц выплачивается Вам заработная плата?

9. Порядок расторжения трудового договора с работником по собственному желанию.

10.Порядок расторжения трудового договора при сокращении

численности работников.

11.Порядок расторжения трудового договора, если работник

неоднократно нарушил трудовые обязанности.

12.Что является прогулом? Можно ли работника уволить за

прогул с первого раза?

13.Как должен поступить непосредственный руководитель,

если его работник появился в состоянии алкогольного опья-

нения?

14.Куда работник может обратиться за защитой своих прав?

15.В каком порядке заключается коллективный договор. Есть

ли на Вашем предприятии коллективный договор?