Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, установленных статьей 81 Трудового кодекса РФ.

В таблице 1 приведены отдельные пункты статьи 81 ТК РФ и выделены те пункты ст. 81 ТК РФ, которые применяются как дисциплинарные взыскания в виде увольнения.

Договор расторгается в случаях:

Таблица 1

(из ст. 81 ТК РФ)	Комментарии
Пункт 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Пункт 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя	Ст.178 ТК РФустанавливает, что о предстоящем увольнении работники предупреждаются не менее чем за два месяца до увольнения. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Ст. 179 ТК РФ определяет преимущественное право на оставление на работе при сокращении.Сокращение работника - члена профсоюза возможно с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации.

Пункт 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание	Обязанности работника определены ст. ст. 21 и 214 ТК РФ. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор. Если в течение календарного года после вынесения замечания или выговора работник вновь не выполнил свои обязанности, он может быть уволен. Увольнение члена профсоюза возможно с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации.
Пункт 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;	Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы работником без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Увольнение работника за разглашение коммерческой, служебной или иной тайны может быть только в том случае, если обязанность по сохранению такой тайны обусловлена заключенным с этим работником договором. Работодатель вправе уволить работника в течение месяца со дня вступления в законную силу приговора суда, которым установлена вина работника, или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях органа, уполномоченного на применение административных взысканий. В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда.
Пункт 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.	В соответствии со статьей 65 ТК РФ поступающий на работу обязан предоставить соответствующие документы. Если предъявлены подложные документы, на основании которых был заключен трудовой договор, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

<123 4 5 6 7 >

Дата добавления: 2020-03-17; просмотров: 453;