Стратегічний аналіз доданої вартості

Аналіз доданої вартості - це шлях до знаходження оптимальної величини витрат на заробітну плату.

Господарська діяльність підприємства — це створення доданої вар­тості до вартості закуплених на стороні негрошових поточних акти­вів. Для того, щоб отримувати прибуток, потрібно створити нову вар­тість, яка буде визнана ринком.

Склад доданої вартості:

1) заробітна плата персоналу разом з нарахуваннями;

2) амортизаційні відрахування;

3) обов’язкові платежі до бюджету, які відносять на витрати вироб­ництва;

3) відсотки за кредитними зобов’язаннями;

4) запланована норма прибутку.

У складі доданої вартості піддають регулюванню: витрати на опла­ту праці, прибуток підприємства (через зміну норми рентабельності при ціноутворенні), амортизаційні відрахування (шляхом застосуван­ня різних норм амортизаційних відрахувань).

Зазвичай регулювання фонду заробітної плати здійснюють, вихо­дячи зі співвідношення темпів росту середньої заробітної плати та продуктивності праці. При цьому продуктивність праці обчислюють як відношення вартості виробленої продукції (доходу) до середньої чисельності працюючих. У такому разі рівень продуктивності праці залежить не тільки від вкладу працівників певного підприємства у створення суспільного продукту, а й від вартості матеріалів, напівфа­брикатів, паливно-енергетичних та інших видів ресурсів, створених на попередніх етапах суспільного виробництва. А тому підприємства, собівартість продукції яких включає значну частку сировини та ма­теріалів, характеризується вищим показником продуктивності праці, порівняно з менш матеріаломісткими виробництвами. Таким чином, обчислення продуктивності праці через вартість виробленої продукції (дохід від реалізації) штучно завищує продуктивність праці; вищий рівень продуктивності праці, своєю чергою, дає можливість збільшу­вати витрати на оплату праці.

Зростання заробітної плати повинно узгоджуватися з ростом про­дуктивності праці, а розмір заробітної плати персоналу цілком і по­вністю повинен залежати від величини щомісячної створеної дода­ної вартості. Тому реальний шлях підвищення заробітної плати - ріст продуктивності праці ПП, який вимірюється на основі показника до­даної вартості:

Визначення продуктивності праці через показник доданої вартості дає змогу об’єктивно оцінити внесок працівників кожного підприєм­ства у створення нової вартості, адже до складу доданої вартості не входить вартість матеріальних ресурсів.

При визначені розміру витрат на робочу силу ще встановлюють коефіцієнт продуктивності витрат на оплату праці:

ьажане зростання цього показника в динаміці.

Штатний розклад підприємства повинен затверджуватись після аналізу структури доданої вартості за попередній період і узгодження показників з планами обсягу виробництва і реалізації продукції.