Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда, формируемом в зависимости от результатов деятельности предприятия. При этой системе не устанавливается твердый оклад или тарифная ставка. Применение такой системы целесообразно в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.
Бестарифная система оплаты труда характеризуется:
- тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;
- присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника;
- присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.
Самое главное – бестарифная система оплаты труда изменяет психологию работников. Каждый рабочий при такой оплате труда знает, что если он увеличит свою производительность за счёт роста квалификации, использования передовых приемов труда, прогрессив-ного инструмента и т. п., то не будет «наказан», как раньше, увеличением нормы. Все, что заработал, он получит. Таким образом, и рабочие, и руководители оказываются нацеленными на конечный результат – выпуск и реализацию продукции. Все понимают: не будет реализации – не будет дохода, а значит, не будет заработной платы.
Также бестарифная система оплаты труда ведет к сокращению потерь рабочего времени, что очень важно для развития предприятия.
Таким образом, для хороших специалистов создаются более выгодные условия. Карьерный рост для них становится более возможным и доступным по сравнению с тарифной системой оплаты труда.
Основные преимущества и недостатки тарифных и бестарифных систем оплаты труда представлены в таблице 23.
Разновидностями бестарифной системы оплаты труда являются:
- оплата по коэффициенту трудовой стоимости.
- оплата по трудовому рейтингу;
- оплата труда на основе плавающих окладов и прочее.
Таблица 23. Основные преимущества и недостатки тарифной и бестарифной систем оплаты труда
Система оплаты труда | Преимущества | Недостатки |
1. Тарифная система: 1.1. Повре-менная | - простота расчета заработной платы; - достаточно тарифных ставок и информации об отработанном времени | - заработная плата не зависит от результатов работы; - отсутствуют стимулы для по-вышения производительности труда |
1.2. Сдельная | - сумма заработной платы четко зависит от количества произве-денной продукции; - налицо заинтересованность ра-ботников в повышении произво-дительности труда | - учитывается не качество произведенной продукции, а только количество; - сохраняется опасность нару-шения режимов технологи-ческих процессов, требований к технике безопасности, пере-расхода материальных ресур-сов, ухудшения обслуживания оборудования |
2. Бестариф- ная система | - способствуют повышению производительности труда, сокращению потерь рабочего времени, развитию деловой карьеры работников; - позволяют учитывать личные профессиональные качества работников, их индивидуальный вклад в производство; - специалисты материально заинтересованы в повышении профессионального уровня | - сложности по разработке и внедрению; - дополнительные затраты на обучение персонала |
Дата добавления: 2020-02-05; просмотров: 591;