Тесты для повторения

1. Укажите принципы организации оплаты труда:

А) оплата зависит от количества труда;

Б) дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;

В) повышение реальной заработной платы;

Г) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;

Д) сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью.

2. Выбор определенной системы оплаты труда определяется:

А) уровнем развития страны;

Б) степенью соответствия конкретным условиям производства;

В) может выбираться совершенно произвольно.

3. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы:

А) дирекция предприятия;

Б) Федеральная служба государственной статистики;

В) Правительство Российской Федерации.

4. К основным факторам, формирующим заработную плату работника при бестарифной системе оплаты труда, не относятся:

А) повышение производительности труда;

Б) квалификационный уровень работника;

В) коэффициент трудового участия;

Г) фактически отработанное время;

Д) размер трудового вклада в общие результаты труда.

5. В состав тарифной системы оплаты труда включается:

А) тарифная сетка, нормы выработки, тарифно-квалификационные справочники;

Б) нормы времени, нормы выработки, тарифные ставки;

В) тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники;

Г) тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники, расценки.

6. На основе какого элемента тарифной системы устанавливается дифференциация в оплате труда с учетом разряда рабочего?

А) тарифно-квалификационные справочники;

Б) тарифные ставки;

В) тарифные сетки;

Г) доплаты к тарифным ставкам.

7. Оплачивается при сдельной форме оплаты труда единица:

А) изготовленной продукции;

Б) времени;

В) затрат;

Г) рабочая смена;

Д) единый наряд.

8. Оплачивается при повременной форме оплаты труда единица:

А) отработанного рабочего времени;

Б) изготовленной продукции;

В) затрат сырья;

Г) обслуживания.

9. Какие из перечисленных форм оплаты труда вы знаете:

А) сдельно-премиальная;

Б) квалификационно-прогрессивная;

В) повременно-подетальная;

Г) повременно-премиальная;

Д) сдельно-повременная;

Е) косвенно-сдельная;

Ж) прогрессивно-премиальная.

10. Что представляет собой расценка при сдельной форме оплаты труда?

А) норма оплаты за продукцию, выпущенную в пределах установленной нормы;

Б) стоимость единицы выпущенной продукции;

В) норма оплаты за единицу выпущенной продукции;

Г) время на производство единицы продукции.

11. Расценка при сдельной форме оплаты труда определяется как:

А) отношение длительности рабочей смены к норме времени;

Б) отношение дневной тарифной ставки к норме выработки;

В) произведение часовой тарифной ставки на норму времени;

Г) отношение часовой тарифной ставки к норме обслуживания.

12. Какую систему сдельной формы целесообразно использовать для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих-сдельщиков:

А) сдельно-премиальную;

Б) сдельно-прогрессивную;

В) аккордную;

Г) косвенно-сдельную.

13. Какую систему сдельной формы оплаты труда целесообразно применять для увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом:

А) сдельно-премиальную;

Б) сдельно-прогрессивную;

В) косвенную сдельную;

Г) нет правильного ответа.