Дисциплинарные взыскания за нарушение материальной ответственности кассиром

Помимо материальной ответственности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение кассиром на основании ТК РФ по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. В случае выявления недостачи в кассе кассиру может быть сделано замечание или объявлен выговор (строгий выговор), а при определенных обстоятельствах работодатель вправе даже уволить его. Принимая решение о наложении дисциплинарного взыскания, необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от кассира письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней работник его не представил, составляется соответствующий акт. Между тем непредставление работником письменных объяснений не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка. Однако если к моменту выявления проступка прошло со дня его совершения больше 6-ти месяцев (в случае выявления проступка по результатам ревизии кассы или аудиторской проверки – больше 2-х лет), то привлечь работника к дисциплинарной ответственности уже нельзя.

Приказ (распоряжение) руководителя организации о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с данным приказом (распоряжением) под роспись, то об этом факте составляется соответствующий акт. Недостача в кассе является поводом для увольнения.

В ТК РФ указано, что в качестве меры дисциплинарного взыскания работодатель вправе уволить работника (расторгнуть трудовой договор), непосредственно обслуживающего денежные ценности, если последний совершил виновные действия, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (в случае неоднократного нарушения или невыполнения должностных обязанностей). Следовательно, если недостача в кассе возникла по вине кассира и руководитель организации опасается в дальнейшем доверять этому кассиру денежные средства, он имеет право уволить такого работника.