Меры взыскания и поощрения

Кодекс законов о труде Российской Федерации преду­сматривает меры ответственности работника за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей и систему мер поощрения за успешное и добросовестное их выполнение. В КЗоТе РФ со­держится перечень поощрений и взысканий, а также порядок применения их к работникам. За образцовое выполнение тру­довых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупреч­ную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарно­сти; выдача денежной премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета. Перечень перечисленных мер поощрения явля­ется примерным.

Поощрение объявляется в приказе (распоряжении) по фор­ме № Т-11 или № Т-11а, доводится до сведения трудового кол­лектива и заносится в трудовую книжку работника. Форма № Т-11 приведена на с. 190. Форма № Т-11а идентична по со­держанию форме № Т-11, рассчитана на группу работников.

За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

КЗоТ РФ за допущенные проступки предусматривает приме­нение следующих дисциплинарных взысканий: замечание, вы­говор, строгий выговор, увольнение. Для государственных слу­жащих применяется дополнительно и такое взыскание, как предупреждение о неполном служебном соответствии.

Применение мер взыскания, не предусмотренных действую­щим законодательством, не допускается. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Оформление отпуска

Все работники предприятий, организаций в соответствии с трудовым законодательством пользуются в течение года отпус­ком продолжительностью 28 рабочих дней с сохранением сред­ней заработной платы.

Используемые при оформлении отпуска формы документов (указание о составлении графика отпусков, график отпусков и приказ о предоставлении отпуска) приводятся ниже.

Сводный график отпусков составляется отделом персонала организации, а на малых предприятиях это может быть вмене­но в обязанности секретаря-референта. Унифицированная фор­ма графика отпусков - форма № Т-7 .

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работни­ку (форма № Т-6) дана на с. 193. Приказ (распоряжение) о пре­доставлении отпуска одновременно группе работников состав­ляется по форме № Т-6а. Форма № Т-6а идентична по содержанию форме №Т-6 и здесь не приводится. Согласно при­казу бухгалтерией организации производится расчет оплаты от­пуска по каждому работнику и составляется платежная ведо­мость.