Перевод работника на другую работу. Меры взыскания и поощрения. Оформление отпуска.

Условия и порядок перевода работника на другую работу оп­ределяются КЗоТ РФ.

Законодательство допускает три вида переводов на другую работу: перевод на работу на том же предприятии, перевод на другое предприятие, перевод в другую местность, в том числе вместе с предприятием. Все эти изменения трудового договора (контракта) допускаются только с согласия работника, за ис­ключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Исключение составляет временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, а также в случае простоя.

Не считается переводом на другую работу и не требует согла­сия работника перемещение его на том же предприятии, в уч­реждении, организации на-другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение ра­боты на другом механизме или агрегате в пределах специально­сти, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здо­ровья.

Переводом на другую работу, требующим согласия работни­ка, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льго­ты, преимущества и иные существенные условия труда, обуслов­ленные при заключении трудового договора (контракта).

Наиболее часто встречающимся вариантом перевода является перевод в другое подразделение организации на другую долж­ность.

Перевод на другую должность может быть осуществлен в ре­зультате аттестации работника на предмет соответствия занима­емой должности или достаточности его квалификации.

В соответствии с рекомендацией аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства принимается решение о материальном или моральном поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении должност­ных окладов по соответствующей должности, установлении или отмене надбавок к должностным окладам, повышении или по­нижении в должности, об освобождении от занимаемой долж­ности.

Перевод на другую должность оформляются приказом (рас­поряжением) по форме № Т-5 для одного работника (см. с. 188) и № Т-5а для группы работников.

Приказ (распоряжение) визируют начальники структурных подразделений прежнего и нового места и подписывает руко­водитель организации. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу отдел кадров делает отметки в лич­ной карточке, трудовой книжке и других документах. Перевод на другую должность (продвижение по службе), как правило, влечет за собой изменение оплаты труда». Поэтому копия со­ответствующего приказа направляется в бухгалтерию.