Монополия на рынке труда и роль профессиональных союзов

Разрозненным действиям работодателей на рынке труда могут противопоставляться монопольные действия наемных работников, объединяемых в профессиональные союзы. В этом случае на рынке труда возникает монополия со стороны собственников рабочей силы.

Социально-экономическая роль профсоюзов интерпретируется по-разному. Их деятельность можно рассматривать как осуществление монопольной власти с целью повышения уровня заработной платы членам профсоюзов, но одновременно ее правомерно расценивать в контексте борьбы за профессиональную безопасность, улучшение условий труда, демократию на производстве.

У профсоюзов имеется целый арсенал средств, при помощи которых они могут добиваться своих целей.

Во-первых, они имеют возможность ограничивать предложение на рынке труда. С этой целью профсоюзы вправе требовать от правительства введения высоких иммиграционных барьеров, лоббировать законы о максимальной продолжительности рабочего времени, добиваться удлинения срока ученичества при профессиональной подготовке и ограничения трудовой нагрузки, устанавливать высокие профсоюзные вступительные взносы с одновременным запрещением приема на работу лиц, не состоящих в профсоюзе. Все это сокращает предложение на рынке труда и при неизменном объеме спроса ведет к росту равновесной цены, т.е. ставки заработной платы.

Во-вторых, профсоюзы могут содействовать росту спроса на услуги труда, используя средства, повышающие спрос на рынке труда. Например, организовывать за свой счет рекламные кампании товаров, в производстве которых участвуют члены профсоюза, лоббировать установление высоких таможенных тарифов на импортную продукцию, защищая национальных товаропроизводителей и способствуя росту спроса на отечественные товары. В результате растут занятость и зарплата.

В-третьих, профсоюзы добиваются повышения обусловленных договором ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше равновесного уровня.

На рынке труда может сложиться и двусторонняя монополия, когда монопсонической власти работодателя противостоит монопольная власть собственников рабочей силы, к примеру, профсоюза.

Двусторонняя монополия представляет собой такую рыночную структуру, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу факторов производства. При этом они могут контролировать цены соответствующих услуг. Точно спрогнозировать результаты столкновения сторон на рынке труда весьма сложно, многое зависит от умения вести переговоры, силы каждой из них и пр.