Объективная характеристика

специалиста __Юдиной Елены Борисовны__

за период работы в ЗАО «Дормаш» с __января 2001 г._

1. Общий стаж работы: с __1994 _года

2. Стаж работы по данной специальности: с__2001__ года

3. Специальное базовое и дополнительное образование: (по дипломам и сертификатам) __Товароведение и экспертиза промышленных товаров__

4. Повышал квалификацию за период: __-__

5. Компетентность и самостоятельность: __компетентна и самостоятельна__

6. Предприимчивость: __поиск рынков сбыта__

7. Ответственность:

7.1 По представлению и хранению информации (баз данных и нормативных документов) __высокая ответственность__

7.2 Руководит и контролирует работу других специалистов и работников: __11 подчиненных, грубых ошибок подчиненных не отмечалось__

7.3 Контролирует сохранность и оборот части капитала: __11 млн. рублей

7.4 Сохранение конфиденциальности информации и репутации фирмы __фактов нарушения нет__

9. Творческий вклад: ________________________________________.

8.1 Предложены и осуществлены технологические, продуктовые, организационные инновации: организационные инновации в сфере управления складским хозяйством

8.2 Участвовал в обучении персонала, в руководстве кружками качества, секциями интрапренерства: _нет_

Оценка квалификации Юдиной Е.Б.

Итого 200 баллов

В объективной характеристике Юдиной Е.Б. на основании соответствующих документов отражены квалификационные признаки, а в таблице «Оценка квалификации» этим признакам присвоен уровень квалификации в баллах:

— за высшее образование 30 баллов;

—10 баллов за участие в семинаре на тему: «Перевод предприятия в международную систему ISO»;

— опыт эффективной работы по профессии: за каждый год качественной работы дается по 5 баллов, таким образом, за 2 года 10 баллов;

— присваивается 30 баллов за высокую степень компетенции и самостоятельности, т.к. Юдина Е.Б. самостоятельно решает весь круг проф. вопросов;

— предприимчивость: помимо выполнения непосредственной работы занимается реализацией неликвидных материалов, находящихся на складах, в результате освобождаются дополнительные денежные средства, которые расходуются на нужные материалы - 10 баллов;

— ответственность за точность и достоверность информации: от максимальных 30 баллов отнимается по 5-10 баллов за существенные искажения информации и просчеты, нанесшие ущерб организации, т.к. документов, подтверждающих нарушения нет, Юдиной Е.Б. присвоено 30 баллов;

— в подчинении Юдиной Е.Б. находится 11 человек, за каждого дается по 5 баллов, но не более 30.

Присвоение разряда квалификации: уровень оценки 200 баллов соответствует 10 разряду по ETC.

Рекомендации

1. Желательно получить специальное образование, т.к. полученное ранее не совсем соответствует занимаемой должности.

2. Систематическое участие в семинарах, стажировках и посещение курсов по обмену опытом повысит уровень квалификации и обеспечит продвижение по служебной лестнице. На данный момент деятельность в этом направлении проводится не в достаточном объеме.

3. Необходимо разрабатывать и предлагать бизнес - идеи, участвовать в бизнес - проектах, т.к. это обеспечит дополнительные 30-40 баллов при оценке квалификации.

4. Рекомендуется также ответственно относиться к своим обязанностям и не допускать серьёзных ошибок и нарушений.

5. Необходимо большее внимание уделять участию в проведении учебных занятий, кружках качества, а т.ж. поддерживать инновации сотрудников.

Выполнение этих рекомендаций необходимо для повышения разряда квалификации, что в свою очередь обеспечит дальнейший карьерный рост.

Планирование, аттестация и стимулирование