Основания прекращения трудового договора

Существуют общие и дополнительные основания прекращения трудового договора.

В ст. 77 ТК закреплены 11 о б щ и х о с н о в а н и й прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

В соответствии со ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. В течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление обратно, увольнения в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовое законодательство РФ в целях охраны от необоснованных увольнений устанавливает определенный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перечень таких оснований содержится в ст. 81 ТК (их 14). Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

б) сокращения численности или штата работников организации. При увольнении в соответствии с этим пунктом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников в соответствии с этим пунктом, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК;

в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие (увольнение в соответствии с этим пунктом допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу):

– состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

– недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

Увольнение работников в соответствии с пунктом “б”, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК;

г) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

д) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Увольнение работников в соответствии с этим пунктом, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК;

е) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

– прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

– появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

– совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

– нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

ж) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

з) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

и) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

к) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

л) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

м) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

н) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

о) в других случаях, установленных ТК и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Согласно ст. 83 ТК таких оснований 7:

а) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

б) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

в) неизбрание на должность;

г) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

д) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

е) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

ж) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

11) нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Данный перечень является открытым, так как в ч. 2 ст. 77 сказано, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям.

Помимо оснований, перечисленных в ст. 77 ТК, существуют д о п о л н и т е л ь н ы е о с н о в а н и я расторжения трудового договора для отдельных категорий работников. Таких оснований 6:

1) согласно ст. 278 ТК трудовой договор с руководителем организации, помимо оснований, предусмотренных ТК, может быть расторгнут по следующим основаниям:

а) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

б) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

в) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором;

2) согласно ст. 288 ТК трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, помимо оснований, предусмотренных ТК, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

3) согласно ст. 307 ТК трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, помимо оснований, предусмотренных ТК, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором;

4) согласно ст. 312 ТК расторжение трудового договора с надомниками, помимо оснований, предусмотренных ТК, производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором;

5) согласно ст. 336 ТК дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, помимо оснований, предусмотренных ТК, образовательного учреждения являются:

а) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

в) достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет;

6) согласно ст. 347 ТК трудовой договор с работником религиозной организации, помимо оснований, предусмотренных ТК, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

При этом сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.