Показатели движения персонала предприятия


 

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением, или оборотом персонала предприятия (рабочей силы). Различают следующие абсолютные показатели движения персонала предприятия:

· оборот по приему (численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу);

· оборот по увольнению (численность работников, оставивши работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью);

· общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему увольнению).

В численность работников, выбывших по собственному желанию, включаются лица, оставившие организацию по своей инициативе, а также в следующих случаях: избрание на должности, замещаемые по конкурсу, переезд в другую местность, болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности, зачисление в образовательное учреждение, наступление пенсионного возраста, необходимость ухода за больными членами семьи, соглашение сторон.

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используются следующие относительные показатели (коэффициенты), исчисляемые в процентах к среднесписочной численности:

Коэффициент суммарного оборота:

 

Коэффициент оборота по приему работников:

 

Коэффициент выбытия кадров:

 

Коэффициент текучести: ,

-уволенные по собственному желанию, за прогул, за нарушения трудовой дисциплины

 

Коэффициент постоянства:

 

Коэффициент сменности кадров:

 



Дата добавления: 2020-10-01; просмотров: 341;


Поиск по сайту:

Воспользовавшись поиском можно найти нужную информацию на сайте.

Поделитесь с друзьями:

Считаете данную информацию полезной, тогда расскажите друзьям в соц. сетях.
Poznayka.org - Познайка.Орг - 2016-2024 год. Материал предоставляется для ознакомительных и учебных целей.
Генерация страницы за: 0.006 сек.