Показатели движения персонала предприятия

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением, или оборотом персонала предприятия (рабочей силы). Различают следующие абсолютные показатели движения персонала предприятия:

· оборот по приему (численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу);

· оборот по увольнению (численность работников, оставивши работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью);

· общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему увольнению).

В численность работников, выбывших по собственному желанию, включаются лица, оставившие организацию по своей инициативе, а также в следующих случаях: избрание на должности, замещаемые по конкурсу, переезд в другую местность, болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности, зачисление в образовательное учреждение, наступление пенсионного возраста, необходимость ухода за больными членами семьи, соглашение сторон.

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используются следующие относительные показатели (коэффициенты), исчисляемые в процентах к среднесписочной численности:

Коэффициент суммарного оборота:

Коэффициент оборота по приему работников:

Коэффициент выбытия кадров:

Коэффициент текучести: ,

-уволенные по собственному желанию, за прогул, за нарушения трудовой дисциплины

Коэффициент постоянства:

Коэффициент сменности кадров: