МЫШЛЕНИЕ КОНЦЕПЦИЯМИ ТРАНСАКТНОГО АНАЛИЗА
Увлечение трансактным анализом может привести к тому, что вы в будущем будете заниматься им особенно интенсивно. При определенных обстоятельствах вам будет заметно мешать то, что определенные люди постоянно занимают несоответствующее эго-состояние (критическое родители-я или бунтарское ребенок-я), играют в психологические игры или реагируют на вашу стратегию выхода из создавшегося положения не так, как вы того хотите, а еще более настойчиво предлагают вам психологические игры.
Поведение тех, кем вы недовольны, — это реальность, которую вы и в прошлом бессознательно воспринимали, но сейчас вы осознали это довольно четко. Примите поведение других людей к сведению, не подвергая его никакой оценке. Обратите внимание на то, каково ваше эго-состояние, и решите, хотите ли вы, чтобы оно властвовало над вами, или лучше использовать другое, которое в этой ситуации кажется вам более успешным.
Ясно одно: невозможно, чтобы и при коммуникации вы постоянно мыслили только категориями эго-состояний, трансактов или игр. Это обернется для вас таким стрессом, что очень скоро вы прекратите сие занятие и тем самым в определенных условиях не используете шанс сделать оптимальной вашу коммуникацию.
При нормальном течении дел я тоже не мыслю категориями трансактного анализа, но как только замечаю заблуждения, помехи в коммуникации, испорченное настроение, осознаю, какие скрытые траксакты, предложения поиграть в игры поступают в данный момент, и эффективно на них реагирую.
Трансактный анализ хранится как модель в моей голове, и я его активизирую при потребности. Вы можете сравнить это с обучением езде на автомобиле: сначала вы должны полностью сконцентрировать свое внимание на управлении машиной и не можете разговаривать при езде. Позже вы сможете это делать, но при этом все же будете знать, на какой скорости вы сейчас едете и как вам надо действовать при переключении скорости.
ТРАНСАКТНЫЙ АНАЛИЗ В ПОВСЕДНЕВНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Трансактный анализ не может компенсировать ни необходимые руководителю навыки, ни недостаток знаний. Основной предпосылкой для успешной работы предприятия является квалифицированный коммерческий и технический менеджмент со всеми вытекающими отсюда последствиями. Надо знать свое практическое ремесло и изо дня в день основательно использовать эти знания. Трансактный анализ базируется на профессиональных знаниях, привносит в работу удовольствие, делает многое не таким сухим и расчетливым. Эффективность работы во многих областях существенно повышается.
Попробую объяснить способ действия и возможности трансактного анализа на примере автомобильной коробки передач. Предпосылкой для ее успешной работы являются хорошая конструкция и столь же хорошее изготовление. Размеры даже самой маленькой шестерни должны быть тщательно подогнаны. Решающим фактором работы коробки передач является и машинное масло. Если залить не тот сорт масла, что нужен, в ее работе будут сбои или она вообще выйдет из строя.
Трансактный анализ можно считать маслом в коробке передач предприятия. Хотя он и не может компенсировать ошибки в управлении, но заботится об эффективных и конструктивных отношениях людей, о психологическом климате, что положительно сказывается на работе всего коллектива.
И все же, где используются концепции трансактного анализа?
Сотрудники предприятия утром вовремя приходят на работу, недолго беседуют друг с другом, а потом концентрируются на том, что предстоит сделать за начавшийся день. Поскольку цели определены, то ясны и отдельные задания, сроки, когда их надо завершить. Каждый сотрудник стремится наилучшим образом выполнить задание к условленному сроку. Непосвященным людям бросается в глаза, что они работают прилежно.
Поскольку каждый сотрудник хорошо знает уровень своих знаний и уровень знаний своих коллег, все работающие на предприятии чувствуют себя уверенно. Тот, у кого есть какие-то слабые стороны, не старается их замаскировать, так как знает, что его не привлекут к той работе, в которой он слабо разбирается. Если он все же выполняет работу, не соответствующую его потенциалу, то будет уверен в том, что совершенные им ошибки останутся без последствий, а коллеги окажут в процессе работы наилучшую поддержку. Задания для каждого работника модифицируют, приспосабливая к творческому потенциалу сотрудников.
У каждого сотрудника на рабочем месте лежит список с перечислением его главных задач и описанием, как и что следует делать. Этот список не "спускается сверху" — каждый сотрудник составляет его сам, и у него большая свобода действий и творчества при выполнении дневного задания. Стиль отношений сотрудников характеризуется открытостью, которая задает тон. Они соревнуются друг с другом, но это соревнование не отягощает их.
Дискуссии ведутся открыто; обсуждаются только деловые вопросы. Но означает ли это, что нет никаких конфликтов. Нет, сбои в работе бывают всегда и споры, конечно, тоже. Но в большинстве случаев противоречия разрешаются тотчас же, в непринужденной обстановке и ни в коем случае не загоняются внутрь. После преодоления противоречий участники заключают соглашение, оформляя достигнутый компромисс.
Производственный климат нельзя установить нажатием кнопки, как в кондиционере, а все остальное автоматически возьмет на себя электроника. Хороший климат на предприятии — результат постоянных усилий всех, кто на нем работает. Хороший производственный климат создастся каждый день и постоянно регулируется.
Вы думаете, я веду здесь речь о фантастическом предприятии 2000 года? Нет, для меня это реальность, поскольку я живу и работаю на таком предприятии, где мы добились того, о чем я писал выше.
Если хотя бы часть моего восхищения трансактным анализом передалась вам и побудила заняться анализом собственного поведения, я буду считать, что достиг своей цели и моя коммуникация с вами была успешной.
Человек не является продуктом своего окружения.
Скорее его окружение — продукт человека.
Бенжамин Дизраэли
Что такое трансактный анализ в повседневности — это понимание и улучшение межличностных отношений, установление "созвучия" между людьми, обретение понимания.
Доктор Эрик Берн, разработавший трансактный анализ, развил такую форму психологического анализа, которая позволяет человеку, далекому от психологии, в кратчайшие сроки достичь понимания своего эмоционального и интеллектуального состояния, а также состояния других людей.
[1] Фидбек — обратная информация, ответ. Например, во время игры участники семинаров, наблюдающие за исполнителями ролей, выдают им обратную информацию. Они говорят им в эго-посланиях, как они восприняли игроков.
Дата добавления: 2020-10-01; просмотров: 272;