Трансформація як напрямок розвитку підприємства

Злиття та поглинання, поділу та інші зміни підприємств – часто повторювані явища в області бізнесу. Особливо характерні вони для різких змін ринку в кризових ситуаціях: періодах бурхливого розвитку і спаду, в технологічних проривах. Багато найбільші компанії, транснаціональні корпорації являють собою сьогодні конгломерати, утворилися в результаті багатьох злиттів і розділень. Рішення, що приймаються в цій області носять стратегічний характер.

Трансформація підприємства (підприємств) – організаційно-економічне перетворення, при якому змінюється склад юридичних осіб - підприємств, в ній беруть участь.

Основні види трансформації перераховані в Цивільному кодексі України: злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення. При цьому злиття та приєднання, а також поділ і виділення принципово однорідні між собою.

На основі практики бізнесу можна додати до цих видів трансформацій створення і ліквідацію підприємств, а також їх об'єднання з утворенням нового юридичної особи і протилежний йому процес роз'єднання. Отже, всього видів трансформацій вийде вісім.

Найважливішим питанням в області трансформації є причини проведення цих трансформацій (табл. 25.2).

Таблиця 25.2.

Причини трансформації підприємств

Всі різновиди трансформації підприємств можна поділити на три групи: інтеграційні та інтеграційно-дезінтеграційні та дезінтеграційні. Їх класифікація наведена в табл. 25.3.

Таблиця 25.3.

Види і варіанти трансформацій

Світовий бізнес і український, зокрема, дають чимало прикладів як вдалих, так і невдалих трансформацій. При цьому статистика свідчить, що невдалі злиття (злиття – найпоширеніший вид трансформацій) складають значну частку від загального числа. Так, за даними Mergers & Acquisitions Journal, 61% злиттів не окуповує вкладених в них коштів. А дослідження 300 злиттів, що відбулися за останні десять років, проведене Price Waterhouse, показало, що 57% компаній, що об'єдналися відстають у своєму розвитку від інших суб'єктів даного ринку, і деякі знову розділяються.

Розглянемо найбільш поширені типи трансформації підприємств та організацій.

Злити кількох підприємств в одне. Така форма реорганізації як злити, позначає об'єднання підприємства або декількох підприємств, які терплять фінансову криза, з іншим, фінансово-стійким підприємством (кількома підприємствами). У разі злиття підприємств усі майнові права та обов'язки кожного з них переходять до новоствореного підприємства. Бухгалтерські баланси таких підприємств консолідуються. Під час такої реорганізації активи і пасиви підприємств, які реорганізіруются, у повному обсязі передаються новоствореному підприємству; злиті підприємства зупиняють підприємницьку діяльність і втрачають свій юридичний статус.

Об’єднання – спосіб корпоративної реструктуризації, який передбачає в собі з'єднання всіх прав і обов'язків однієї або кількох юридичних осіб до іншої юридичної особи - правонаступника. У результаті цього підприємства, які приєднуються, вилучаються з державного реєстру та втрачають свій юридичний статус.

Принципова різниця між злити і приєднанням в тому, що в першому випадку всі майнові права та обов'язки кількох юридичних осіб концентрується на балансі підприємства, яке створюється, а в другому - на балансі підприємства, яке вже функціонує на момент прийняття рішення про приєднання.

Ділення – спосіб реорганізації, який полягає в тому, що юридична особа припиняє свою діяльність, а на її базі створюється кілька нових підприємств (фірм), які оформляються у вигляді самостійних юридичних осіб. Майнові права та обов'язки в результаті поділу переходять до новостворених підприємств за розподільним актом у відповідних частинах.

Реорганізація поділом. Відповідно до законодавства підприємство може бути створене в результаті виділення з складу діючого підприємства одного або декількох структурних підрозділів і на базі структурної одиниці діючих об'єднань відповідно до рішення їхніх трудових колективів і за згодою власників або уповноваженого ними органу. Під час виділення підприємства до кожного з нових підприємств переходять за розподільним актом у відповідних частинах майнові права і обов'язки реорганізовано підприємства. Реорганізоване підприємство продовжує свою фінансово-господарську діяльність. Воно не втрачає статус юридичної особи, а тільки вносить зміни в установчі документи у відповідності до чинного законодавства.

Перетворення – це спосіб реорганізації, який передбачає зміну форми власності або організаційно-правової форми юридичної особи без припинення господарської діяльності підприємства. Процентна частина кожного засновника (учасника) у статутному фонді підприємства, яке реорганізовується, має бути рівною його частини в статутному фонді товариства, створеного в результаті перетворення.

У разі перетворення закритого товариства на відкрите і навпаки номінальна вартість та кількість акцій акціонерного товариства, створеного в результаті перетворення, повинна дорівнювати номінальній вартості та кількості акцій акціонерного товариства на момент прийняття рішення про реорганізацію, якщо в рішенні про перетворення не йдеться про збільшення статутного фонду підприємства.