Интерактивное задание – анализ моделей

Организационного поведения

Опишите хорошо знакомую Вам организацию (в которой работаете или часто посещаете) с позиции моделей организационного поведения. Объем работы составляет не менее 3 стр. План выполнения задания:

1. Опишите, какая модель доминирует в данной организации.

2. Проанализируйте, на каком этапе своего развития находиться организация.

3. Приведите конкретные примеры проявления той или иной модели оргповедения в данной организации.

4. Опишите, как используют модели организационного поведения на практике в работе с персоналом.

5. Оцените, в какой степени эффективно использование этой модели в конкретной организации.

6. Предложите рекомендации по совершенствованию использования моделей организационного поведения в данной организации.

Таблица 1. Модели организационного поведения и их основные черты

Основные черты	Автори-тарная	Опеки	Поддержи- вающая	Коллегиальная
Основа модели	Власть	Экономические ресурсы	Руководство	Партнерство
Ориентация руководства	Полномочия	Деньги	Поддержка	Работа в команде
Ориентация работника	Послушание	Безопасность и вознаграждения	Показатели эффективности работы	Ответственность
Психологичес-кий результат работника	Зависимость от начальника	Зависимость от организации	Участие	Вовлечение, самодисциплина
Удовлетворен-ные потребности работника	Прожиточный минимум	Безопасность	Общественное положение и признание	Самореализация
Результат деятельности	Минимальный	Пассивное участие	Разбуженные побуждения	Энтузиазм
Иерархия потребностей по А. Маслоу	Физиологические потребности	Потребности в безопасности	Потребности среднего уровня	Потребности более высокого порядка
Теории Д. МакГрегора	Теория Х	Теория Х	Теория У	Теория У
Стиль руководства	Негативный	В основном нейтральный	Позитивный	Позитивный

Рекомендуемая литература

Згонник Л.В. Организационное поведение . – М. : «Дашков и К°», 2017. - [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=454156

Клименко О.И., Шупило О.М. Организационное поведение как фактор управления трудовой деятельностью работников // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2015. № 1 (49). С. 114-120.

Погудина Е.Ю. Микроподход к организационному поведению // Вестник Томского государственного университета. 2016. №3. С. 171-173.

Пожидаева Е.А. Формы и методы управления организационным поведением в проектной деятельности // Аллея науки. 2017. Т. 4. №9. С. 468-473.

ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПОВЕДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

<1 234 5 6 7 >

Дата добавления: 2021-09-25; просмотров: 247;