Рынок труда (понятие, состояние, тенденции)
Рынок труда — система экономических механизмов, отражающая баланс интересов между участвующими на рынке предприятиями, наемными работниками, государственными и общественными организациями. Именно через механизмы рынка труда и устанавливаемые им нормы обеспечивается использование и воспроизводство рабочей силы.
Участниками рынка труда являются:
— рабочая сила;
— предприятия;
— профсоюзы;
—государство;
— домашнее хозяйство.
Состояние рынка труда определяется:
— циклическим характером развития производства, структурными изменениями в экономике под воздействием НТП;
— государственной политикой в области регулирования занятости и безработицы;
— диверсификацией производства, уровнем занятости;
— уровнем и влиятельностью профсоюзного движения;
— характером (развитостью) трудового законодательства.
Сегодня различают три группы рабочей силы:
1. Работники умственного труда (инженеры, служащие, инженерно-технический персонал — "белые воротнички"), доля этой категории работников растет в странах развитой рыночной экономики постоянно — с 39% в 1955 г. до 59% в 1999 г.
2. Работники вспомогательного обслуживания — "серые воротнички" работники средней квалификации. Их численность остается примерно одинаковой.
3. Работники преимущественно физического труда — "синие воротнички". Их доля уменьшилась с 39% в 1955 г. до 28% в 1999 г., в том числе доля квалифицированных рабочих снизилась меньше всего — с 13 до 12%; малоквалифицированных — с 20 до 12%, неквалифицированных — с 6 до 4%.
Наблюдается рост уровня работников с широким профилем квалификации, обслуживающих автоматические линии, а также уровень общей подготовки (образования). Например: в США в 1900 г. только 6% работников имели образование выше начального, а сейчас средний работник имеет 13,5 лет образования. В Японии в 12-летних школах учится свыше 90% молодежи. В России в 1897 г. в возрасте от 9 до 49 лет было 28% грамотных; в 1959 г. — неграмотных почти не было. В 1980 г. введено всеобщее полное среднее обязательное образование.
Рабочая сила как товар реализует себя на рынке труда, представляющем собой сферу социально-экономических отношений, главными из которых являются отношения между работодателем и наемным работником на основе спроса и предложения. Рынок труда — составной сегмент структуры рыночной экономики, функционирующий в ней наряду с другими рынками сырья, материалов, товаров, услуг, жилья, капиталов, ценных бумаг и т.д.
На рынке труда продается не рабочая сила, а способность к труду, при этом ее ценой является заработная плата.На рынке труда встречается продавец —работник, покупатель — работодатель. Рынок труда подчинен общим закономерностям взаимодействия спроса и предложения.
Рынок труда может существовать только вместе с определенными социально-экономическими условиями, такими как: развитый рынок жилья; единство правовых условий его функционирования на фундаменте свободно избираемого вида деятельности и на основе конкурентности выбора, единой эффективно функционирующей системы бирж труда, единого экономического пространства и возможности свободного перемещения граждан.
Дата добавления: 2019-12-09; просмотров: 459;