Анализ производительности труда

По мере развития общества увеличение объемов производства в значительной мере зависит от эффективности труда. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется показателями рентабельности персонала и производительностью труда.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая производительность труда (выработка) одного рабочего в натуральном и стоимостном измерении. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Для оценки производительности труда применяют натуральный, стоимостной и трудовой методы. Использование натурального показателя ограничено разнородностью производимой продукции. Наиболее распространенным является стоимостной метод оценки производительности труда. Этот метод дает возможность учитывать весь ассортимент вырабатываемой продукции на предприятии. Однако он имеет ряд недостатков, связанных с несоответствием цен и трудоемкости продукции.

На производительность труда влияет множество факторов: производственные, природные, личные. В факторном анализе среднегодовой производительности труда одного работника традиционно оценивается влияние среднегодовой производительности труда рабочего, удельного веса рабочих в общей численности персонала, а также количества дней, отработанных одним рабочим и продолжительности рабочего дня (рисунок 6.7).

Рис. 6.7. Структурно-логическая схема факторного анализа

производительности труда

Предприятия нефтяной и газовой промышленности имеют особенности, связанные с формированием и анализом производительности труда. Наибольшее влияние, как правило, оказывают производственные факторы, характеризующие изменение объема производства продукции. В бурении – это скорость и время бурения, в трубопроводном транспорте – диаметр и протяженность трубопровода, в добыче – дебит, количество и время эксплуатации скважин, в переработке – уровень переработки, автоматизации и механизации производственных процессов, электро-, энерго- и фондовооруженность и т.д. Также производительность труда зависит от среднесписочной численности работников и рабочих, организации труда, квалификации рабочих и др. Однако в анализе следует учитывать, что численность рабочих на предприятиях нефтяной и газовой промышленности формируется в соответствии с нормами обслуживания основных средств, участвующих в производстве продукции и не оказывает непосредственного влияния на производительность труда.

Факторный анализ производительности труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности можно проводить по частным и общим зависимостям. К общим зависимостям можно отнести:

- взаимосвязь показателей удельного веса численности рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (Y_p), производительности труда одного рабочего (ПТ_р) и одного работника (ПТ) может быть выражена следующей формулой:

ПТ = Y_p * ПТ_р, (6.6)

- факторная модель для анализа среднегодовой производительности труда одного рабочего имеет вид:

ПТ_р = Д * d * ПТ_ч, (6.7)

где Д – количество дней, отработанных одним рабочим;

d – средняя продолжительность рабочего дня;

ПТ_ч – среднечасовая производительность труда рабочего.

Следует отметить, что на предприятиях нефтяной и газовой промышленности производительность труда рассчитывается, как правило, в натуральном выражении. В добыче – это количество добытой нефти или газа на 1 человека, трубопроводном транспорте – это объем товарно-транспортной работы на одного работника и объем транспортируемой нефти на одного работника и т.д.

Рассмотрим алгоритм факторного анализа производительности труда в системе транспорта нефти факторным зависимостям 6.8 и 6.9.

Факторная зависимость, характеризующая объем товарно-транспортной работы на одного работника в год:

= У_в^р *Д *ПТ_Д, (6.8)

где Q – товарно-транспортная работа (млн.т-км);

Ч – среднесписочная численность персонала;

Чp – среднесписочная численность рабочих;

У_в^р – удельный вес рабочих в среднесписочной численности;

ПТ_ср.г – среднегодовая производительность труда одного рабочего.

таблица 6.12 Исходные данные для анализа производительности труда

Из таблицы видно, что в отчетном году производительность труда в целом по предприятию возросла на 13,8% при повышении среднегодовой производительности 1 рабочего на 17,6%. Для выявления причин, вызвавших изменения данных показателей, проанализируем влияние факторов способом относительных разниц.

Таблица 6.13 Оценка влияния факторов на изменение производительности труда

Факторы	Алгоритм расчета	Влияние, млн. т-км/ чел
Факторы первого уровня (порядка)
1.удельный вес рабочих	=6,45·(-3,23):100	-0,21
2.среднегодовая производительность труда 1 рабочего	=(6,45-0,21)·17,6:100	1,10
Факторы второго и третьего порядка
1.количество дней, отработанных 1 рабочим	=10,40·(-4,12):100	-0,42
2.средняя продолжительность рабочего дня	=(10,40-0,42)·2,34:100	0,23
3. среднечасовая производительность труда 1 рабочего	=(10,40-0,42+0,23)·20,14:100	2,06

Рост производительности труда работников предприятия вызван повышением интенсивности использования рабочих, влияние производительности труда 1 рабочего составило 1,10 млн. т-м/чел. При этом изменения в использовании рабочего времени и структуре кадров в сторону повышения доли служащих отрицательно сказались на производительности труда.

Проведенный факторный анализ не характеризует особенности отрасли и использование рабочих в производственном процессе. В связи с этим для выявления причин изменения производительности труда, учитывающих производственные особенности, необходимо использовать дополнительные частные факторные зависимости.

Величина производительности труда в трубопроводном транспорте зависит от объема перекачиваемой жидкости, протяженности трубопровода и среднесписочной численности персонала. В соответствии с этим для установления взаимосвязи производительности труда и производственных факторов необходимо использовать следующую зависимость:

, (6.9)

где V – объем перекачки нефти (тыс. тонн);

L – протяженность нефтепровода в однониточном исполнении;

У^V_В – удельный объем перекачки нефти (объем, приходящийся на 100 км нефтепровода);

У^Р_В – удельный вес рабочих в общей численности персонала;

Ч_100км – численность рабочих на 100 км нефтепровода.

Таблица 6.14 Исходные данные для анализа производительности труда

Из таблицы видно, что производительность труда увеличилась на 23,16% (2,18 тыс.т/чел) при повышении объема перекачки нефти на 20,57% и снижении численности рабочих на 4,85%.

Оценим влияние производственных факторов, вызвавших изменение производительности труда, способом цепных подстановок.

Таблица 6.15 Факторный анализ производительности труда

Рост производительности труда произошел в большей степени за счет увеличения объема перекачки нефти при изменении структуры работников предприятия и сокращении количества рабочих на 100 километров нефтепровода, что свидетельствует о повышении норм обслуживания, уровня технической оснащенности предприятия, совмещении профессий или о недостаточной обеспеченности производства рабочими кадрами.

В нефте- и газодобыче производительность труда чаще всего рассчитывается как отношение объема добытой нефти или газа к среднесписочной численности работников (рабочих) или к количеству отработанных человеко-дней (человеко-часов). Факторный анализ производительности труда в добыче проводится по следующей факторной зависимости, характеризующей уровень использования рабочих:

, (6.10)

где ТП – товарная продукция в натуральном выражении, тонны;

– среднесписочная численность рабочих, чел.;

– скважино-месяцы, числившиеся по действующему фонду скважин в эксплуатации;

– средний дебит на 1 скважино-месяц эксплуатации, т/скв.-мес.;

– коэффициент эксплуатации скважин, доли единицы;

– удельные затраты труда на 1 скважино-месяц эксплуатации, чел./скв.-мес.

В данной зависимости резервообразующим фактором, обеспечивающим повышение производительности труда, является показатель трудоемкости.

Исходные данные для факторного анализа производительности труда в нефтедобыче представлены в таблице 6.16.

Таблица 6.16 Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Влияние факторов на производительность труда оценим интегральным способом (таблица 6.17).

Таблица 6.17 Анализ производительности труда

Факторы	Алгоритм расчета	Влияние факторов, т/чел.
Изменение уровня производительности труда, всего
В том числе за счет: - дебита на один скважино-месяц эксплуатации		33,5
- численности рабочих на 1 скважино-месяц эксплуатации		13,5

Факторный анализ показал, что увеличение производительности труда в отчетном году составило 47 тонн на 1 рабочего. Это связано как с повышением среднемесячного дебита, так и со снижением трудоемкости обслуживания скважин.

Производительность труда в бурении исчисляется отношением сметной стоимости выполненного объема работ по строительству скважин или объема проходки в метрах за определенный период к среднесписочной численности работников (рабочих). В производительности труда, рассчитанной по сметной стоимости выполненного объема работ, отражаются факторы, характеризующие различия трудоемкости разведочного, параметрического и поискового бурения, глубину скважин, крепость пород и геологические условия бурения скважины. Сметная стоимость объема буровых работ учитывает весь объем работ, выполненный в вышкостроении, бурении и испытании скважин.

В анализе производительности труда в бурении применяется показатель удельной численности рабочих на один станок, находящийся в бурении. Этот показатель является основным резервообразующим фактором и рассчитывается как отношение среднесписочной численности работников к среднегодовому количеству буровых установок, находящихся в бурении.

Исходные данные для факторного анализа производительности труда в бурении представлены в таблице 6.18.

Таблица 6.18.Показатели производительности труда

Из таблицы видно, что в отчетном году выработка по проходке снизилась на 22,5% больше, чем по сметной стоимости, и составила 12,4 метра на каждого работника. При этом возросла численность работников на 1 установку на 61,1%, что свидетельствует об увеличении трудоемкости буровых работ и повышении их себестоимости.

Для выявления причин снижения производительности труда в бурении в натуральном выражении воспользуемся следующей факторной зависимостью:

, (6.11)

где – коммерческая скорость бурения;

– продолжительность бурения;

– среднесписочная численность персонала.

Влияние факторов оценим способом цепных подстановок с использованием таблицы 6.19.

Таблица 6.19 Факторный анализ производительности труда в бурении по проходке

Факторы			Ч	ПТ	Влияние факторов, м/чел.
предыдущий год	61,4			18,8
Т	27,5			8,4	-10,4
	27,5			9,0	0,6
Ч	27,5			12,40	3,4

Таким образом, выработка по проходке уменьшилась только за счет снижения времени бурения в результате сокращения количества буровых установок, находящихся в бурении, – влияние составило 10,4 м/чел. Следует отметить положительное влияние коммерческой скорости, что отражает повышение интенсивности использования установок.

Выработку на 1 работника по сметной стоимости можно выразить зависимостью:

, (6.11)

где Q – объем проходки, м;

C₁ – сметная стоимость 1 м проходки, тыс. руб.

Таблица 6.20 Факторный анализ производительности труда в бурении

по сметной стоимости

Из таблицы видно, что выработка на одного работника в денежном выражении уменьшилась только за счет уменьшения объемов бурения.

Исходя из проведенного анализа, можно сказать, что снижение производительности труда в натуральном и стоимостном выражении произошло только в результате сокращения объемов работ. Это свидетельствует о том, что производственные мощности филиала используется не в полном объеме.