Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов
Количественная сторона трудового потенциала предприятия определяется такими показателями, как численность персонала и количество рабочего времени при нормальной интенсивности труда. Качественная сторона трудового потенциала включает степень физической дееспособности работников предприятия, их образовательный и квалификационный уровень. Более определенно качественную характеристику трудового потенциала можно представить в виде четырех основных составляющих: физической, интеллектуальной, социальной и технико-технологической.
Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов, выраженная в статистических данных по отдельным регионам или в целом по стране составляет основу развития региональной статистики. Носители такой информации: государственные службы занятости и отделы статистики и демографии при региональных администрациях. Эта информация включает данные о численности всего населения региона по половозрастным категориям, численность экономически активного и экономически пассивного населения, численность занятого населения и безработных и позволяет проследить динамику роста численности населения по источникам изменения, по видам образования и квалификации.
Анализ этих данных позволяет оценивать трудовые ресурсы и трудовой потенциал региона или предприятия и характеризовать резервы труда на основе совокупности качеств, определяющих трудоспособность людей:
их физического здоровья (по уровню заболеваемости);
психологического потенциала (по наличию антиобщественных явлений, стачек, забастовок);
нравственного потенциала (по уровню преступности, семейности и др.);
объема общих и специальных знаний (по уровню образования).
Для предпринимателей и руководителей предприятий важным является изучение трудового потенциала персонала предприятия. В это понятие, кроме количественных характеристик резервов труда, включается энерговооруженность предприятия и персонала, способность работников управлять этой энерговооруженностью.
Статистические и демографические данные являются основой государственной демографической политики, которая предполагает изучение демографической информации (накопление и анализ) в целях выявления объективных тенденций и управления демографическими процессами. Затем следует проработка концепции, определение направления этой политики. Управление демографическими процессами категория нравственная, государственная и общественно значимая. Методы демографического управления достаточно хорошо изучены и широко используются, например, регулирование численности рождаемости, особенно в части его увеличения через механизм государственной помощи семьям, имеющим детей. Демографическая политика, направленная на снижение смертности, увеличение продолжительности жизни, осуществляется через социальную помощь, развитие здравоохранения и учреждений, обслуживающих население. Можно управлять эмиграцией и иммиграцией, проводя определенную переселенческую политику.
Вопросы для контроля и обсуждения
1. Какие понятия используются в нашей стране и других странах для выражения человеческих ресурсов?
2. Что общего и каковы различия между трудовыми ресурсами, ресурсами экономики и материальными ресурсами ?
3. Какие факторы влияют на численность трудовых ресурсов?
4. В чем отличия динамики трудовых ресурсов по сравнению с динамикой всего населения ?
5. Что такое формирование и использование трудовых ресурсов?
6. Какой смысл в применении понятия "трудовой потенциал страны"?
7. Что такое миграционный поток?
8. Определите понятие "миграция рабочей силы"
9. Раскройте содержание миграционной политики России.
Дата добавления: 2019-12-09; просмотров: 499;