Специфические черты современного рынка труда в России.

На рынок труда действуют законы спроса и предложения, но по многим харак­теристикам механизм его функционирования представляет собой специфический рынок, отличающийся от других товарных рынков. Наряду с макро- и микроэконо­мическими регуляторами на рынке труда действуют и социальные и социально-психологические факторы, накладывающие свой отпечаток на формирование цены рабочей силы, на заработную плату.

Например, предложение рабочей силы определяется демографической ситуа­цией: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населе­ния, его половозрастной структурой. Снижение среднегодовых темпов роста насе­ления ведет к сокращению численности рабочей силы и к сокращению предложе­ния. Оказывает влияние и экономическая активность этнических, демографических групп населения (женщин, молодежи), миграция населения.

Главными отличительными чертами рынка труда России сегодня являются:

—отсутствие свободной продажи рабочей силы на выгодных условиях;

— наличие административных, правовых и экономических ограничений, например, регистрация, формально заменившая прописку;

— дефицит жилья и отсюда отсутствие свободного рынка жилья;

—неразвитость государственного регулирования и социальной поддержки сферы занятости;

— несбалансированность рынка труда (многие районы трудоизбыточны в сто с лишним раз, предложение опережает спрос, например Ивановская область, Дагестан, Бурятия и т.д., при этом в некоторых районах не хватает рабочих).

Создание подлинно конкурентной среды на рынке труда возможно после устранения вышеперечисленных причин — отмены регистрации, создания рынка жилья, разгосударствления экономики. Рынок труда находится в постоянном движении, по­этому Федеральная служба занятости ведет соответствующую статистику и анали­зирует тенденции, доводит через службы массовой информации до населения дан­ные о состоянии рынка труда.

Особенностью российского рынка труда является то, что рабочие из-за неразви­тости труда, высокой безработицы и низкого уровня заработной платы вынуждены со­глашаться на неэквивалентный обмен, причем неэквивалентность проявляется не толь­ко на самом рынке труда, но и в форме задолженности заработной платы, на которую не начисляются проценты, и в форме выплат денежными суррогатами. Цена товаров, используемых для выплаты зарплаты в натуральной форме, постоянно завышается, что фактически означает уменьшение размера заработной платы. На многих предприятиях возникла широкая сеть магазинов и лавок, через которые рабочие в счет зарплаты приобретают продукты и товары первой необходимости. Выбор товаров в этих мага­зинах, как правило, ограничен, а цены завышены. Такая система поборов и задолжен­ность по заработной плате относятся к числу самых изощренных способов дискрими­нации, осужденных мировой общественностью цивилизованных стран. Они использу­ются российскими предпринимателями для получения сверхприбыли и как способ экономического давления, побуждающего рабочих увольняться по собственному же­ланию. Поскольку существует высокая безработица — всегда на смену уволившимся приходят рабочие, согласные с суррогатными условиями оплаты труда. Кроме того, бытует мнение, что вопрос стабильно низкой номинальной заработной платы связан с высокими социальными платежами, налогами и необходимостью распределения ри­сков. Выходит, что рабочие берут на себя риски, которые в ином случае были бы воз­ложены на компании, несущие ограниченную ответственность, или приняты на себя го­сударством. Кроме прочего, продажа товаров в лавках в счет заработной платы по­зволяет уклониться от уплаты налогов.

В России сегодня преобладает "синеворотничковая" безработица — 63% рабочие, 20,5% специалисты, в том числе 10,5% — с высшим образованием.

Вопросы для контроля и обсуждения

1. Кем выступает на рынке труда рабочая сила?

2. На чем основан механизм функционирования рынка труда?

3. По каким направлениям государством регулируется рынок труда?

4. Опишите природу и причины сегментации рынка труда.

5. Каковы специфические черты современного российского рынка труда.