Анализ организации труда

характеризует объективные условия труда и субъективные факторы, характеризующие поведение человека в производственной деятельности.

Анализ проводится на одном из рабочих участков (нескольких рабочих местах) на основании расчета следующих коэффициентов:

организации рабочих мест (Корм), рационализации приемов труда (Крпт), нормирования труда (Кнт), условий труда (Кут), трудовой дисциплины (Ктд).

2.3.3.1. Коэффициент организации рабочих мест:

Корм = РМт/Рмо,

где Корм –– определяется:

РМт, Рмо – число рабочих мест на участке, в цехе, организованное по требованиям типовых проектов (РМт) и общее число рабочих мест (Рмо),

или Корм = 1- РМн/РМо,

где РМн – количество рабочих мест, требующих определенного совершенствования.

2.3.3.2. Коэффициент рациональности приемов труда:

Крпт = (tср – tпр)*m/Тсм*Ч,

где Крпт – коэффициент рациональности приемов труда:

tср – средние затраты времени на выполнение операции (единицы работы) по группе изучаемых рабочих, мин;

tпр – средние затраты времени на выполнение той же операции передовыми рабочими, мин.;

m – количество операций или объемов выполненной работы в принятых единицах измерения (шт., т., кг и т. д.);

Тсм - продолжительность смен, мин.;

Ч – численность рабочих в изучаемой группе, чел.;

или Крпт = (Чнн*а₁ + Чнс* а₂)/Чоб*Нср,

где Чнн - численность рабочих, не выполняющих нормы выработки, чел.

а₁ – относительная величина отклонения выполнения норм этими рабочими от среднего уровня выполнения норм по цеху (участку);

Чнс – численность рабочих, выполняющих нормы выработки на уровне ниже среднего по цеху (участку), чел.;

а₂ - относительная величина отклонения выполнения норм этими рабочими от среднего уровня выполнения норм по цеху (участку);

Чоб – общая численность рабочих цеха (участка), чел.;

Нср – средняя величина выполнения норм рабочими цеха (участка).

2.3.3.3. Коэффициент нормирования труда (Кнт):

Кнт = Чн*Кнн /Чоб,

где Кнт определяется:

Чн – численность рабочих, охваченных нормированием труда, чел.;

Кнн –коэффициент напряженности норм:

Кнн = 100/Пср,

Где Пср – средний процент выполнения норм.

2.3.3.4. Коэффициент условий труда (Кут) определяется:

Кут = (А ₁Ч₁ + А₂Ч₂ + …+ А_nЧ_n)/ (Ч₁ + Ч₂ + …+ Ч_n),

где А_1, А_2, … А_n - индексы соответствия фактических условий труда нормативам по каждому фактору (темпу, монотонности, температуре, влажности, запыленности и т. д.);

А = РМсн/РМо,

где А – индекс соответствия фактических условий труда по определенному фактору нормативным значениям;

РМсн – количество рабочих мест,тна которых условия труда определяемого фактора соответствуют нормам, едениц;

РМо – общее количество рабочих мест на участке (цехе), единиц;

Ч_1, Ч_2, … Ч_n - численность рабочих, которых касается каждый фактор условий труда, чел.;

Кут можно также определить по следующей формуле:

Кут = √А_1, А_2, А_3, … А_{n ,}

где А_1, А_2, А_3, … А_n - индексы соответствия фактических условий труда нормативным, например, в частности:

А_{1 –} уровень шума на рабочих местах;

А₂ – уровень освещенности…;

n - количество показателей, характеризующих условия труда, по которым проводились замеры.

2.3.3.5. Коэффициент трудовой дисциплины (Ктд) определяется:

Ктд = (1-åt_вн/Тсм*Ч)*(1-åt_цд/Тп*Чоб),

где -åt_вн - суммарные внутрисменные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, человеко-час.;

где -åt_цд - суммарные целодневные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, человеко-час.;

Тсм – продолжительность смены, час.;

Тпл - плановый фонд рабочего времени на изучаемый период, смену, час.;

Ч – численность рабочих, охваченных наблюдением, чел.;

Чоб – общая численность рабочих в данном подразделении, чел..

Выводы