Анализ организации труда


характеризует объективные условия труда и субъективные факторы, характеризующие поведение человека в производственной деятельности.

Анализ проводится на одном из рабочих участков (нескольких рабочих местах) на основании расчета следующих коэффициентов:

организации рабочих мест (Корм), рационализации приемов труда (Крпт), нормирования труда (Кнт), условий труда (Кут), трудовой дисциплины (Ктд).

 

2.3.3.1. Коэффициент организации рабочих мест:

Корм = РМт/Рмо,

где Корм –– определяется:

РМт, Рмо – число рабочих мест на участке, в цехе, организованное по требованиям типовых проектов (РМт) и общее число рабочих мест (Рмо),

 

или Корм = 1- РМн/РМо,

где РМн – количество рабочих мест, требующих определенного совершенствования.

 

2.3.3.2. Коэффициент рациональности приемов труда:

Крпт = (tср – tпр)*m/Тсм*Ч,

где Крпт – коэффициент рациональности приемов труда:

tср – средние затраты времени на выполнение операции (единицы работы) по группе изучаемых рабочих, мин;

tпр – средние затраты времени на выполнение той же операции передовыми рабочими, мин.;

m – количество операций или объемов выполненной работы в принятых единицах измерения (шт., т., кг и т. д.);

Тсм - продолжительность смен, мин.;

Ч – численность рабочих в изучаемой группе, чел.;

или Крпт = (Чнн*а1 + Чнс* а2)/Чоб*Нср,

где Чнн - численность рабочих, не выполняющих нормы выработки, чел.

а1 – относительная величина отклонения выполнения норм этими рабочими от среднего уровня выполнения норм по цеху (участку);

Чнс – численность рабочих, выполняющих нормы выработки на уровне ниже среднего по цеху (участку), чел.;

а2 - относительная величина отклонения выполнения норм этими рабочими от среднего уровня выполнения норм по цеху (участку);

Чоб – общая численность рабочих цеха (участка), чел.;

Нср – средняя величина выполнения норм рабочими цеха (участка).

 

2.3.3.3. Коэффициент нормирования труда (Кнт):

Кнт = Чн*Кнн /Чоб,

где Кнт определяется:

Чн – численность рабочих, охваченных нормированием труда, чел.;

Кнн –коэффициент напряженности норм:

Кнн = 100/Пср,

Где Пср – средний процент выполнения норм.

 

2.3.3.4. Коэффициент условий труда (Кут) определяется:

Кут = (А 1Ч1 + А2Ч2 + …+ АnЧn)/ (Ч1 + Ч2 + …+ Чn),

где А1, А2, … Аn - индексы соответствия фактических условий труда нормативам по каждому фактору (темпу, монотонности, температуре, влажности, запыленности и т. д.);

А = РМсн/РМо,

где А – индекс соответствия фактических условий труда по определенному фактору нормативным значениям;

РМсн – количество рабочих мест,тна которых условия труда определяемого фактора соответствуют нормам, едениц;

РМо – общее количество рабочих мест на участке (цехе), единиц;

Ч1, Ч2, … Чn - численность рабочих, которых касается каждый фактор условий труда, чел.;

Кут можно также определить по следующей формуле:

Кут = √А1, А2, А3, … Аn ,

где А1, А2, А3, … Аn - индексы соответствия фактических условий труда нормативным, например, в частности:

А1 – уровень шума на рабочих местах;

А2 – уровень освещенности…;

n - количество показателей, характеризующих условия труда, по которым проводились замеры.

2.3.3.5. Коэффициент трудовой дисциплины (Ктд) определяется:

Ктд = (1-åtвн/Тсм*Ч)*(1-åtцд/Тп*Чоб),

где -åtвн - суммарные внутрисменные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, человеко-час.;

где -åtцд - суммарные целодневные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, человеко-час.;

Тсм – продолжительность смены, час.;

Тпл - плановый фонд рабочего времени на изучаемый период, смену, час.;

Ч – численность рабочих, охваченных наблюдением, чел.;

Чоб – общая численность рабочих в данном подразделении, чел..

Выводы



Дата добавления: 2021-05-28; просмотров: 362;


Поиск по сайту:

Воспользовавшись поиском можно найти нужную информацию на сайте.

Поделитесь с друзьями:

Считаете данную информацию полезной, тогда расскажите друзьям в соц. сетях.
Poznayka.org - Познайка.Орг - 2016-2024 год. Материал предоставляется для ознакомительных и учебных целей.
Генерация страницы за: 0.009 сек.