Служба занятости населения

Практика показала, что государственная политика на рынке труда может быть результативной и эффективной только тогда, когда складывается целостная система соучастия в ее выработке и реализации всеми заинтересованными сторонами (социальны­ми институтами трудоустройства, образования, социальной за­щиты, работодателей, представителями наемных работников — профсоюзами и др.). Решение проблем обеспечения занятости населения составляет важнейшее направление социально-эконо­мической политики государства. Эти проблемы носят комплекс­ный характер, и их эффективное решение во многом зависит от того, насколько скоординированной является деятельность всех субъектов рынка труда.

Необходимость координации и взаимодействия проявляется особенно остро в решении задач развития и эффективного ис­пользования трудового потенциала на региональном уровне.

В соответствии с законом о занятости населения отношения работодателей и Федеральной государственной службы занятости населения формируются по следующим направлениям (табл. 4.5): обмен Информацией, содействие в трудоустройстве, реализация социальных гарантий и компенсаций.

Таблица 4.5 Направления взаимодействия работодателя и ФГСЗН

Предприятие

Обмен информацией

Предоставляет сведения о возможных массовых высвобожде­
ниях (не менее чем за 3 мес); применении в отношении дан­
ной организации процедур о несостоятельности (банкротстве),
а также информацию, необходимую для содействия занятости
инвалидов; наличии вакантных рабочих мест (должностей),
выполнении квоты для приема на работу инвалидов____

Содействие в трудоустройстве

1. Безработных

Принимает на работу безработных граждан на равных основа­ниях с другими претендентами

2. Выпускников учебных заведений всех уровней профессионального образования

Делает заявку на прием на работу молодого специалиста

Осуществляет подбор по за­
явке работодателя и выдает
направление молодому спе­
циалисту_____________

3. Инвалидов

Заключает договор со службой занятости на трудоустройство

инвалидов

При невыполнении или невозможности выполнения этой

квоты предприятие ежемесячно вносит обязательную плату

за каждого нетрудоустроенного в рамках установленной квоты

Гарантии и компенсации работникам при увольнении

Высвобожденному (по причинам ликвидации предприятия,
сокращения численности или штата) работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка
На период трудоустройства (не свыше 2 мес.) ему сохраня­
ется средний заработок (с зачетом выходного пособия)
Выходное пособие в размере 2-недельного заработка выпла­
чивается работникам, если они призываются на воинскую
службу, в связи с отказом от переезда на работу в другую
местность, если состояние здоровья препятствует работнику
выполнять свои обязанности в полном объеме и др.____

* Меры принудительного характера применяются к предприятиям государственной и сме­шанной форм собственности.

Таким образом, управление занятостью на предприятии пред­ставляет собой систему регулирования отношений, возникающих как в системе социально-трудовых отношений, так и во взаимо­действии с государственными институтами, осуществляющими

246

деятельность, направленную на реализацию политики занятости, составляющей неотъемлемую часть системы государственного управления трудовыми ресурсами страны.

7