Социально-экономические характеристики занятости
По степени количественного и качественного соответствия между потребностями экономики в рабочей силе и населения в рабочих местах выделяют занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную и эффективную.
Полная занятость — это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.
Продуктивная занятость — это занятость, которая отвечает Интересам повышения эффективности производства, внедрения Достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению МОТ, продуктивная занятость — это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.
Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.
Рациональная занятость — это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структур, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.
Эффективная занятость предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предполагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.
В экономической теории и практике разработана система показателей, которая отражает эффективность занятости. Обычно применяются четыре группы показателей:
• первая — это пропорции распределения трудовых ресурсов
общества по характеру их участия в общественно полезной
деятельности;
• вторая — уровень занятости трудоспособного населения
в общественном хозяйстве. Экономически этот показатель
отражает, с одной стороны, потребность общественного хо
зяйства в работниках, а с другой — потребность населения
в рабочих местах;
• третья — структура распределения работающих по отрас
лям народного хозяйства;
• четвертая — это профессионально-квалификационная струк
тура работающих. Она показывает распределение работа
ющего населения по профессионально-квалификационным
группам и отражает степень сбалансированности системы подготовки кадров с потребностью экономики в квалифицированных работниках.
Количественно занятость характеризуется показателем уровня занятости. Он может рассчитываться двумя способами.
1. Доля занятых в общей численности населения определя
ется как
у =ч /ч
где Ч3 — численность занятых; Чн — общая численность населения.
2. Доля занятых в экономически активном населении опреде
ляется по формуле
где Чб — численность безработных.
В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения, т.е. доля экономически активного населения в общей численности населения:
Исследование состояния занятости в нашей стране базируется на определении следующих показателей.
1. Уровень занятости населения профессиональным (оплачиваемым) трудом определяется по формуле
Данный показатель дает представление о том, какова доля людей, имеющих работу среди всего населения страны. Рост Уровня занятости свидетельствует об улучшении ситуации в экономике, расширении сфер приложения труда, улучшении качества и в том числе продолжительности жизни граждан и т.д. Снижение уровня занятости однозначно указывает на ухудшение ситуации в социально-трудовой сфере. Однако этот показатель не дает информации о реальном уровне занятости, поскольку рассчитывается по официальным данным, в которых скрытая (теневая) занятость представлена в виде экспертных оценок. Показатель уровня занятости должен рассматриваться в совокупности с другими показателями и характеристиками.
2. Уровень занятости трудоспособного населения в общественном производстве определяется по формуле
— 100%,
зан.тр
где Ч-гр — численность трудоспособного населения.
Этот показатель определяет долю занятых в общей численности трудовых ресурсов и указывает, в какой степени трудовые ресурсы страны оказываются задействованы в общественном производстве.
3. Структура занятости по сферам общественно полезной дея
тельности позволяет определить доли лиц (в коэффициентах
или %), занятых в общественном производстве, домашнем хозяй
стве, обучающихся, безработных и др. Соотношение этих коэф
фициентов указывает, насколько рационально распределяются
трудовые ресурсы в экономике страны.
4. Структура занятости по секторам и отраслям обществен
ного производства отражает тенденции, связанные с распределе
нием трудовых ресурсов по формам и видам трудовой деятель
ности. Изменение структуры занятости происходит постоянно.
Однако существенные перемены, следствием которых является
резкое увеличение или снижение доли занятых в определенных
областях деятельности, указывают на наличие и возможное раз
витие проблем в сфере социально-трудовых отношений. За по
следние годы в России значительно снизилась численность заня
тых в промышленности и сельском хозяйстве, вместе с тем доля
лиц, занятых в непроизводственной сфере, постоянно растет, что
свидетельствует об изменении структуры спроса со стороны ра
ботодателей на определенные виды труда. Однако ослабление от
раслей материального производства из-за оттока почти половины
трудовых ресурсов привело к снижению темпов экономического
роста. Кроме того, такие сферы, как образование, наука, здраво
охранение, культура и другие, столкнулись с проблемой массо
вого оттока специалистов, что существенно повлияло на всю со
циально-экономическую ситуацию в стране.
5. Профессионально-квалификационная структура занятости
отражает доли лиц, занятых трудом, требующим определенной
профессиональной подготовки, а также граждан, занятых на низ
коквалифицированных работах. Оценка оптимальности этой
структуры происходит путем сопоставления со структурой рабо
чих мест в экономике страны, региона.
2.4. БЕЗРАБОТИЦА
Одним из самых сложных явлений социально-трудовой сферы, органически связанным с рынком труда и занятостью населения, является безработица. Как результат функционирования рынка труда безработица оказывает огромное влияние на все стороны жизни страны. Природа, причины и последствия безработицы до сих пор исследуются учеными разных направлений: экономистами, социологами, психологами и др. В практике государственного управления регулированию рынка труда с целью снижения безработицы всегда отводится одно из основных мест.
Дата добавления: 2016-06-05; просмотров: 3821;