Классификация форм занятости
Классификационный признак | Формы занятости | Содержание |
Характер производительной деятельности | Занятость рыночного характера | Все виды занятости, реализуемые с целью обмена результатов труда на материальные блага |
Занятость нерыночного характера | Виды занятости, реализуемые с целью самообеспечения продуктами и услугами (в домашнем и подсобном хозяйстве) | |
Сфера общественного производства | Занятость в материальном производстве | Виды занятости, обеспечивающие создание материальных благ |
Занятость в нематериальной сфере | Занятость в сфере образования, здравоохранения, науки, культуры, политики и др. | |
Способ участия в общественном труде | Самостоятельная занятость | Виды занятости, в рамках которых реализуется предпринимательская инициатива субъекта занятости с целью получения прибыли или семейного дохода (денежного или неденежного) |
Занятость по найму | Виды занятости, обусловленные куплей-продажей рабочей силы субъектами занятости с целью обмена результатов трудовой деятельности на стоимостные эквиваленты (денежные или неденежные) | |
Степень кооперации | Индивидуальная | Виды занятости, осуществляемые на основе личного труда |
Коллективная | Виды занятости, реализуемые через участие в совместном труде | |
Степень легитимности трудоустройства | Формальная | Включает все виды занятости, реализуемые в пределах формально зарегистрированных и формально не зарегистрированных трудовых отношений, т.е. не регулируемых законодательством |
Неформальная | ||
Условия организации трудовых процессов | Стандартная [типичная) занятость | Занятость у одного работодателя, в производственном помещении работодателя при неизменной стандартной рабочей нагрузке в течение дня, недели, года |
Нестандартная (гибкая] занятость | Занятость, характеризующаяся изменением любого из стандартных условий | |
Режим рабочего времени | Занятость с режимом полного рабочего времени | Занятость с режимом полного рабочего времени |
Неполная (частичная) занятость | Занятость с режимом неполного рабочего времени или сокращенного рабочего времени: полный рабочий день при неполной рабочей неделе; неполный рабочий день при полной рабочей неделе; альтернативный режим рабочего времени. Занятость на условиях деления рабочих мест |
82
Классификационный признак | Формы занятости | Содержание |
Регулярность участия в трудовом процессе | Постоянная | Занятость, при которой работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц (может быть как стандартной, так и не стандартной) |
Временная | Занятость, ограниченная фиксированным сроком трудового договора, сезонная и командировочная занятость, случайная работа | |
Вторичная | Занятость, дополнительная по отношению к основной (совместительство) |
По способу участия в общественном трудезанятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость.
Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы.
Самостоятельная занятость для России является относительно новой формой занятости населения. Это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде, основанные на личной инициативе, самостоятельности и ответственности. Они направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности.
По степени кооперации в трудовом процессеразличают занятость индивидуальным трудом (частное предпринимательство, надомничество и др.) и коллективную занятость, которая характерна для совместного труда.
По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную.
Формальная занятость — это занятость, зарегистрированная в официальной экономике.
Неформальная занятость — занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест Неформальный сектор экономики и отдельные его виды.
Проблемы, порождаемые неформальной занятостью, оказывают серьезное влияние на многие стороны общественной жизни. Скрытая от налогообложения заработная плата, отсутствие со-Циальных гарантий в области пенсионного обеспечения, отно-
83
шения наемных работников и работодателей, реализуемые вне правового поля, и др. — все это приводит к развитию социальной напряженности. В связи с этим МОТ даже приняла специальную конвенцию № 169, в которой указывается, что необходимо содействовать установлению дополнительных связей между формальным и неформальным секторами и создавать условия для постоянного включения неформального сектора в национальную экономику.
Сфера бытового обслуживания населения представлена добровольными организациями, неофициальными товариществами по совместному владению транспортом, поддержанию жилья, уходу за детьми и больными и т.п. Примерами такой деятельности являются репетиторство, частный извоз, ремонт жилья, бытовой техники и др. При этом не платятся государственные налоги и не обеспечиваются социальные гарантии в отношении занятых такой деятельностью граждан. В этот сектор экспортируется часть работ из официального производства, так как людям становится выгоднее получать часть услуг на неформальной основе. Как следствие, сокращается спрос на продукцию формального сектора услуг.
Занятость в личном подсобном хозяйстве (ЛПХ) имеет особое значение в жизни селян. Прежде всего ЛПХ — это хозяйство, ограниченное рамками одной семьи, которое ведется в небольших масштабах. В ЛПХ используются преимущественно простые орудия труда и ручной труд. В последнее время на рынке появилась современная миниатюрная сельскохозяйственная техника, дающая возможность облегчить труд сельских производителей.
К неформальной занятости относится и подпольное, скрытое производство. Этот сектор так называемой теневой экономики ближе всего к официальной экономике, поскольку здесь осуществляются виды деятельности, имеющие аналоги в официальной экономике, причем зачастую они ведутся за ее счет.
В последние годы появились новые виды неформальной занятости: незарегистрированная занятость по объявлениям в газетах (охватывающая всевозможные виды услуг) и занятость, связанная с торговлей — уличной, на вещевых рынках («экономический туризм», «челноки»), газетами и журналами на транспорте и т.д.
По условиям организации трудовых процессов выделяют стандартную и нестандартную занятость. В основе такого деления лежит специфика организации трудового процесса, которая принимает различные формы. К стандартным условиям, характеризующим полную занятость работника, относятся:
• работа у одного работодателя;
• работа в производственном помещении работодателя, в том
числе арендуемом им;
• стандартная, предусмотренная законодательством нагрузка
в течение дня, недели, года.
Отсутствие какого-либо из этих признаков указывает на нестандартную занятость. Нестандартная (гибкая) занятость включает следующие формы:
• занятость, связанная с нестандартными режимами рабоче
го времени такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабо
чая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;
• занятость, связанная с социальным статусом работников:
самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;
• занятость на работах с нестандартными рабочими местами
и организацией труда: надомный труд, «работники по вы
зовам», вахтово-экспедиционная занятость;
• занятость по нестандартным организационным формам:
временные работники, совместительство.
По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40 ч в неделю. Как полный рабочий день следует считать предусмотренный законодательством сокращенный рабочий день для отдельных категорий работников: подростков до 18 лет, занятых в особо вредных условиях труда.
Неполная (частичная) занятость по количественным характеристикам неполного рабочего времени подразделяется на следующие формы:
• занятость неполное рабочее время (сокращенная рабочая
неделя, сокращенный рабочий день) — это результат кри
зисного сокращения рабочего времени. Такой режим по
зволяет предприятиям сохранить квалифицированный и
опытный персонал и предупредить безработицу;
• сжатая неполная рабочая неделя — представляет собой нор
мативную продолжительность рабочей недели, распреде
ленную на меньшее число рабочих дней (четыре с полови
ной, четыре, три), что приводит к удлинению рабочего дня
и соответственно увеличению числа рабочих мест по срав
нению с режимом ежедневной работы в течение недели;
• деление рабочих мест — это также режим кризисного со
кращения рабочего времени, при котором одно рабочее
место делится между двумя работниками с одновременным
разделением между ними рабочих часов, заработной платы,
социальных льгот. Это помогает обеспечивать гибкость по
литики занятости и удерживать квалифицированные рабо
чие кадры;
• альтернативный режим рабочего времени — это режим ис
пользования двух работников на условиях неполной занято
сти, практикуемый реже. Он представляет собой также де
ление рабочих мест, но при этом два человека работают на
одном рабочем месте попеременно (например, через неделю).
Неполную (частичную) занятость как социальное явление можно рассматривать в трех аспектах:
• как необходимость отдельных групп населения (женщин,
воспитывающих детей; учащейся молодежи; лиц с пони
женной трудоспособностью и т.д.) работать неполный ра
бочий день;
• как меру макроэкономической политики, позволяющую
сдерживать нарастание безработицы;
• как инструмент внутрифирменного управления, позволя
ющий гибко реагировать на изменения внешней и внут
ренней среды.
По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения, как правило, без заключения трудового договора.
Дата добавления: 2016-06-05; просмотров: 3984;