Анализ результатов социального развития предприятия

Под социальным развитием предприятия понимается улучшение условий труда и жизни персонала, занятого на предприятии. В состав организационной структуры предприятия могут вводиться специальные подразделения, ответственные за решение этих задач. К таким подразделениям, как правило, относятся кадровая служба предприятия, подразделение соцкультбыта, медицинская служба и т.п. Исходной информацией для анализа является оперативная отчетность этих подразделений.

Анализ и диагностика социального развития осуществляется посредством исследования уровня и динамики специальных показателей. При решении этой задачи также используются результаты анализа использования трудовых ресурсов предприятия.

Состав применяющихся показатели определяется конкретным предприятием исходя из специфики его условий.

В соответствии с [9], к показателям, использующимся при планировании и анализе мероприятий социального развития, относятся:

А) условия труда:

¾ уровень механизации и автоматизации производства,

¾ доля ручного, тяжелого физического, монотонного, неквалифицированного труда,

¾ соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности,

¾ количество случаев производственного травматизма, аварий,

¾ затраты на мероприятия по охране труда и технике безопасности,

¾ количество и доля рабочих мест, соответствующих требованиям научной организации труда,

¾ показатели интенсивности, напряженности труда и т.п.,

Б) подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров:

- количество охваченных этими формами работников,

- сумма затрат на эти цели,

-обеспеченность учебными помещениями, пособиями, техническими средствами и т.IT.

В) санитарно-бытовые условия на предприятии:

- количество гардеробных, душевых, комнат отдыха,

- их пропускная способность и т.п.

Г) общественное питание и торговое обслуживание:

- количество столовых, кафе, буфетов, магазинов,

- их пропускная способность,

- организация диетического питания,

- количество получающих питание в ночную смену, спецпитание и т.п.

Д) бытовое обслуживание работников и их семей:

- формы обслуживания,

- количество домов быта, приемных пунктов,

- видя и объем услуг, в том числе платных, льготных, бесплатных,

Е) медицинское обслуживание:

- уровень и показатели динамики заболеваемости,

- количество врачей и медперсонала,

- развитие лечебно-профилактической базы,

— наличие стационара,

- количество поликлиник, профилакториев, лечебных и процедурных кабинетов и т;п.

Ж) культурное обслуживание работников и их семей:

- количество домов культуры, библиотек, клубов, кинотеатров,

- их пропускная способность,

- число лиц, пользующихся их услугами,

3) отдых, спорт, физическая культура:

- наличие санаториев, домов отдыха, спортзалов,

- количество спортинвентаря, его стоимость,

И) жилищно-бытовые условия:

- наличие ведомственного жилищного фонда,

- обеспеченность сотрудников и их семей жильем,

- количество очередников на получение жилой площади,

- количество дошкольных детских учреждений,

- количество общежитий,

- число проживающих в них,

- объем и стоимость нового жилищного строительства и т.п.