Факторный анализ производительности труда

Важнейшим этапом анализа уровня производительности труда является оценка влияния факторов на его изменение

Обычно исследуется влияние следующих факторов:

а) структурных сдвигов:

— в составе продукции,

— в составе подразделений предприятия;

б) уровня кооперирования;

в) удельного веса рабочих в общей численности работающих;

r) действительного фонда времени и часовой производительности труда рабочих.

На стоимостный показатель производительности труда оказывает влияние изменение структуры продукции.

Влияние структурных сдвигов в составе продукции на динамику выработки (в стоимостном измерении) оценивают на основе модели:

В_[руб]=C_нч *В_[н-ч]

где В_[руб]- выработка одного работающего, р./чел.;

C_нч— себестоимость одного нормочаса валовой продукции, р./нчас.;

В_[н-ч]- выработка одного работающего, нчас./чел.

Расчетные формулы получаются применением к этой модели различных методов факторного анализа:

А) относительное изменение выработки (в стоимостном измерении) будет определяться как

I_B[руб]=I_снч*I_B[н-ч]

где I_снч- индекс себестоимости нормочаса, отражающий влияние структурных сдвигов в составе продукции;

Б) абсолютное изменение выработки (в стоимостном измерении), рассчитанное методом цепных подстановок, будет определяться как

∆ В_[руб]= ∆ C_нч* В_[н-ч] + C_нч0*∆ В_[н-ч]

На изменение уровня производительности труда предприятия оказывает влияние изменение производительности труда отдельных структурных подразделений, а также изменение удельного веса этих структурных подразделений по численности работающих с различным уровнем производительности труда работающих.

Для оценки влияния этого структурного фактора определяют индекс производительности труда переменного, постоянного состава, и структурных сдвигов:

I_B = I_пост.* I_стр,

где I_пост. - индекс производительности постоянного состава. Характеризует влияние динамики выработки одного работающего без учета структурных сдвигов;

I_стр, - индекс производительности, отражающий влияние структурных сдвигов.

I_пост. = ∑B₁*d₁ / ∑B₀*d₁

I_стр. = ∑B₀*d₁ / ∑B₀*d₀

где d_i - удельный вес i-го подразделения в численности работающих предприятия;

В, — производительность труда работающего в i-том подразделении, р/чел.;

d_i=Q_i / ∑Q_i

B_i = ВП_i / Q_i ,

где Q_i - численность работающих в i-том подразделении, чел.;

ВП_i - объем продукции i -того подразделения, р.

Суммирование в вышеприведенных моделях осуществляется по всем подразделениям предприятия.

На стоимостный показатель производительности труда оказывает влияние изменение уровня кооперирования.

Уровень кооперирования — удельный вес продукции, получаемой со стороны в общем объеме продукции. Для оценки влияния данного фактора определяют уровень производительности труда без учета продукции, получаемой от сторонних предприятий.

Схема анализа выглядит следующим образом:

1. Рассчитывается индекс выработки I_B:

I_B = В₁ / В₀ = (ВП₁ / Q₁) / (ВП₀ / Q₀)

При этом выработка определяется обычным образом:

В = ВП / Q

где ВП - полная себестоимость валовой продукции (включая ту ее часть, которая производится кооперированными предприятиями), р.;

Q - численность работающих, чел.

2. Рассчитывается индекс кооперирования I_КООП:

I_КООП = ( 1 – d_1k ) /( 1 – d_0k ),

где d_k - удельный вес продукции, получаемой со стороны в общем объеме (коэффициент кооперирования):

d_k = C_кооп / ВП,

где C_кооп — стоимость кооперированных поставок в себестоимости валовой продукции, р.

3. Рассчитывается индекс выработки

I_BK = I_B*I_кооп

Этот индекс характеризует реальную динамику выработки на предприятии.

Вышеприведенная формула индекса выработки (после исключения кооперированных поставок) выводится следующим образом:

I_BK=B₁ / B₀ = [ВП₁*(1 – d_1k) / Q₁] / [ВП₀*(1 – d_0k) / Q₀] = [(ВП₁*Q₀) / (ВП₀*Q₁)]*[(1 - d_1k) / (1 – d_0k)] = I_B* I_кооп

На изменение уровня производительности труда работающего (В) оказывают влияние удельный вес рабочих в общей численности (d_пр.) и производительность труда производственного рабочего (В_пр.).

Влияние данных факторов определяют методом цепных подстановок на основе следующей взаимосвязи:

В = d_пр.* В_пр.

Сопоставление индексов изменения производительности труда работающих (I_В) и рабочих (I_Bпр.) позволяет определить изменение структуры персонала.

Если I_В < I_Bпр , то это свидетельствует о снижении доли производственных рабочих в общей численности.

Уровень производительности труда производственных рабочих (В_пр.) зависит от действительного фонда рабочего времени (F_д.р. ) и часовой производительности труда (В_час):

В_пр = F_д.р. * В_час

Часовая производительность труда определяется как:

В_ЧАС = ВП / (Q_Р. * F_д.р. )

где Q_Р - среднесписочная численность производственных рабочих, чел;

F_д.р -действительный фонд времени одного производственного рабочего, час.

Влияние.факторов на динамику показателя определяется методами факторного анализа, в частности:

В_пр = ∆ F_д.р * В_ЧАС + F_д.р. * ∆ В_ЧАС

I_{B пр} = I_{B час} * I_Р

Где I_{B пр} , I_{B час} , I_Р - соответственно индексы выработки за период, за час, и индекс действительного фонда рабочего времени.

Сопоставление индексов часовой выработки и за период позволяет оценить влияние использования рабочего времени на эффективность работы рабочих. Неравенство I_{B час} > I_{B пр} свидетельствует о росте потерь рабочего времени.

Часовая производительность труда рабочего зависит от организационно-технического уровня производства, который определяется уровнем фондовооруженности, энерговооруженности производства, степенью автоматизации и механизации труда, уровнем кооперирования и т.д., а также от качественного состава рабочих (квалификации, стажа работы, возраста и т.д.). Влияние этих факторов на часовую выработку определяется с помощью методов корреляционного анализа.