Методические рекомендации

Вопрос первый. Рыночная экономика предполагает взаимодействие отдельных рынков, охватывающих рынки факторов производства и рынки товаров и услуг, состоящих из отдельных субрынков, рыночных сегментов и ниш. Среди рынков факторов производства выделяется специфический рынок – рынок труда. В самом общем виде под рынком труда понимают систему экономических отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей-продажей.

Рынок труда имеет ряд общих черт с рынками других факторов производства. Главными действующими лицами являются продавцы (домашние хозяйства) и покупатели (фирмы и государство). Интересы их противоположны: продавцы хотят продать свой товар подороже, покупатели желают приобрести максимально полезный товар при минимальных затратах. Поясните, какие, следовательно, законы действуют на рынке труда? Как формируется рыночная равновесная цена руда – заработная плата?

Нарисуйте кривую спроса на труд, как отражение функциональной зависимости между величиной заработной платы и размером спроса на труд. Что означает отрицательный наклон кривой спроса?

Нарисуйте кривую предложения и объясните значение положительного наклона кривой. Рассмотрите два экономических явления, свойственные предложению труда: эффект дохода и эффект замещения. Обратите внимание на то, что изгибающаяся кривая предложения характеризует индивидуальное предложение (отдельных категорий работников), а не состояние рынка труда в целом.

Уровень заработной платы (цена труда), влияющий на спрос и предложение на рынке труда, хотя является и основным, но не единственном фактором. На динамику спроса и предложения труда оказывают также влияние и неценовые факторы. Назовите их. Как НТП оказывает влияние на изменение спроса на труд?

Особенностью рынка труда в смешанной экономике является его зависимость от государства, в связи с чем на этом рынке существует предел падения цены. Как формируется этот предел? Что лежит в основе минимальной заработной платы? Дайте определение прожиточного минимума. Чему он равен в России и в Москве? Сравните его с другими странами.

Среди специфических отличий рынка труда от рынков других факторов производства (земли, капитала) рассмотрите: нематериальность продаваемого товара, его неотделимость от продавца, регулируемость экономических отношений между покупателями и продавцами этого особого товара, стремление продавцов к социальной справедливости.

Сегментация рынка труда производится по различным критериям:

- по территориальному – рынок труда делят на региональные рынки;

- по профессиональному – рынок труда делят по профессиям и специальностям.

Проведите сегментацию рынка:

- по характеру труда;

- по квалификации работников.

Вопрос второй. Заработная плата является основным источником существования наемных работников и непосредственно воздействует на воспроизводство рабочей силы. Заработная плата представляет собой явление, возникшее вместе с наемным трудом, который стал возможен в результате отделения работника от средств производства.

Среди теорий, объясняющих экономическую природу заработной платы, выделите два основных направления. Марксизм и современные экономические учения. Покажите различия в подходах к сущности заработной платы, учитывая, что марксизм рассматривает товар «рабочая сила», а другие школы исходят из того, что, как и другие факторы производства на рынке предстает «труд».

Продолжите характеристику рынка труда, начатую в первом вопросе. Объедините на графике кривые спроса и предложения. Точка их пересечения означает равновесное состояние рынка труда. Поясните это состояние со стороны предложения труда и спроса на него. Изменение экономической ситуации может привести к появлению как избытка, так и недостатка рабочих рук. Покажите на графике эти явления и выход из них в условиях свободной конкуренции.

Наличие фактической устойчивой безработицы в странах с рыночной экономикой означает, что на рынке труда присутствуют неконкурентные факторы, способствующие устойчивому отклонению заработной платы вверх от ее равновесного значения и появлению безработных. Проанализируйте влияние на рост безработицы таких факторов как государственное регулирование заработной платы, установление крупными корпорациями стандартных и нечасто пересматриваемых ставок заработной платы, борьба профсоюзов за повышение отраслевой заработной платы.

Раскройте содержание понятия «безработный» и охарактеризуйте основные виды безработицы: фрикционную, структурную, циклическую, скрытую, добровольную. Что означает «естественный уровень безработицы»? Рассмотрите проблему безработицы в России.

Вопрос третий. Заработная плата имеет двойное выражение: денежное и натуральное. В этой связи различаются номинальная и реальная заработная плата. Поясните, что лежит в основе их отличия и какая, в конечном счете, интересует работника.

Основными элементами организации номинальной заработной платы являются нормирование труда, тарифные ставки и сетки, формы и системы заработной платы. Нормирование труда позволяет увязать величину заработка с количеством труда данной сложности. Посредством тарифных ставок и сеток размеры заработка увязываются с качеством и условиями труда. Покажите влияние факторов, определяющих различия в оплате труда: сложность труда, тяжесть труда и его условия, обладание человеком уникальными способностями, степень риска в процессе работы, моральная непривлекательность конкретных видов труда и т.п.

Формы и системы заработной платы позволяют увязывать размеры заработка с результатами труда в конкретных условиях данной фирмы. Рассмотрите, что собой представляют основные формы заработной платы. Повременная и сдельная. На их основе формируются разнообразные системы заработной платы, отражающие количественные зависимости от одного или нескольких факторов, положенных в основу исчисления заработка конкретного работника. Раскройте содержание таких систем заработной платы как: прямая сдельная, сдельно-премиальная, многофакторная система, система «участие в прибылях», система «коллективного премирования».

Вопрос четвертый. Формирование трудовых отношений является важным моментом в развитии каждой конкретной формы и национального хозяйства в целом. В условиях регулируемой рыночной экономики проявляются два аспекта:

- Рынок труда функционирует в условиях личной свободы работников, экономической свободы предпринимателей, также при определении цены труда по соглашению сторон в процессе найма. Охарактеризуйте такие формы найма как контрактная система, коллективно-договорная система, пожизненная система, найм по рекомендации профсоюза, частичная, временная или надомная занятость.

- Государство, регулирую экономику, стремится обеспечить социальное партнерство – сотрудничество различных экономических сил, государства и общественных организаций, направленное на достижение социальной стабильности в обществе.

На предприятиях социальное партнерство проявляется во взаимодействии профсоюзов и предпринимателей путем заключения коллективного договора. Он регулирует условия и оплату труда, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения работников, различные виды социального обеспечения и др.

Рассмотрите методы, при помощи которых профсоюзы добиваются повышения заработной платы: а) ограничение предложения труда; б) повышение ставок заработной платы в связи с НТП и усложнением труда; в) своевременная индексация заработной платы; г) содействие росту спроса на труд.

В современном рыночном хозяйстве особенностью положения наемного работника является его участие в прибыли предприятия, на котором он работает. Наемный работник наряду с получением заработной платы может получать дивиденды как акционер, а предприниматель наряду с получением дохода от капитала может получать заработную плату. Подумайте, за что он ее получает? Наблюдается новое явление – соединение наемного работника и владельца средств производства в одном лице. Обсудите это. К чему приводит такое стирание граней между трудом и капиталом?

Объясните механизм государственного регулирования трудовых отношений: создание общенациональной сети по трудоустройству, обучению и переобучению рабочей силы, законодательное установление продолжительности рабочей недели, размера минимальной оплаты труда, принятие государственных социальных программ помощи безработным и т.п.

Насколько, по Вашему мнению, эффективна политика занятости и социальной поддержки населения в современной России? Как объяснить ослабление социального партнерства в последние годы в экономически развитых странах? Об этом свидетельствует некоторое снижение уровня государственного регулирования рынка труда и повышение роли работодателей в организации трудовых отношений, а также переход от коллективных договоров к индивидуальным трудовым контрактам и т.д.

Понятия и термины

Рынок труда – форма организации экономических взаимосвязей между работодателями и наемными работниками.

Заработная плата – цена труда, величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного объема работ или исполнения служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Номинальная заработная плата – денежный заработок, начисленный работнику.

Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.

Минимальная ставка заработной платы – установленная законодательством самая низкая часовая ставка заработка.

Нормирование труда – установление нормативных затрат труда в виде норм времени на выполнение определенных операций или в виде норм выработки, предусматривающих изготовление определенного количества изделий в единицу времени.

Тарифная ставка – мера цены труда определенной сложности, т.е. цена конкретного труда работника определенной профессии и квалификации в течение определенного времени.

Тарифная сетка – совокупность тарифных ставок, установленных для работников различной квалификации данной профессии или за выполнение работ различной сложности.

Контрольные вопросы

1. Кто является основными субъектами трудовых отношений в рыночной экономике?

2. Какова роль государства в регулировании трудовых отношений?

3. Чем отличается стимулирование от мотивации труда?

4. Что такое найм и каковы его формы?

5. Какова роль коллективных договоров в регулировании трудовых отношений?

6. В чем отличие реальной и номинальной заработной платы?

7. Может ли страна с развитой рыночной экономикой не иметь безработных?

8. Различаются ли понятия «100 % занятость» и «полная занятость»?