Запрещается требовать от поступающего на работу документы, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании заключенного трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение договора по инициативе работника.

3) Особенности расторжения договора по инициативе работника:
- необходимо предупредить работодателя в письменной форме за две недели;

- при соглашении сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двух недель;

- предупреждение за две недели не требуется в случае невозможности работнику продолжить работу (выход на пенсию, зачисление на учебу, в случаях нарушения работодателем законодательства о труде (КЗоТ));

- до истечения двухнедельного срока работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник;

- в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой;
- работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности;

- сокращение штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности или работе;

- неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;

- совершение виновных действий работником, связанных с денежными или товарными ценностями;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю;

6) отказ работника от продолжения работы в связи:
- со сменой собственника организации;
- с изменением условий трудового договора;

7) отказ работника от перевода на другую работу:
- в связи с состоянием здоровья и медицинским заключением;

- в связи с перемещением работодателя в другую местность.

8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
- призыв работника на военную или альтернативную службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- неизбрание на должность;
- осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда;

- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

- смерть работника или работодателя;
- наступление чрезвычайных обстоятельств (войн, катастроф, стихийных бедствий).

Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора.