Тема 11. Трудовое право

Трудовые отношения– отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, предусматривающие определенные условия сторон.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем.

Обязанности работодателя:
- предоставить работнику работу по специальности;
- обеспечить условия труда;

- своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Обязанности работника:
- лично выполнять определенную трудовую функцию;
- соблюдать правила внутреннего распорядка.

В трудовом договоре указываются:
- необходимые условия;
- дополнительные условия.

Необходимые условия:
- ФИО работника;
- название или ФИО работодателя;
- конкретное место работы;
- дата начала работы;

- наименование должности;
- характеристика условий труда;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования работника.

Дополнительные условия:
- оплата проезда до места работы;
- испытательный срок;
- о неразглашении охраняемой законом тайны;
- социальный пакет для сотрудника и его детей.

При оформлении трудового договора учитываются:
1) профессия – вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций.

2) специальность – деление профессии на разновидности;
3) квалификация – степень и вид профессиональной обученности, уровень подготовки, опыта и знаний.

Особенности трудового договора:
- заключается в письменной форме;
- составляется и подписывается в двух экземплярах;

- вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если не указано иное;

- если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется;

- если договор до конца не оформлен, а работник приступил к работе, работодатель обязан оформить договор в течение трех дней с момента начала работы;

- может быть изменен только по соглашению сторон в письменной форме;
- работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Трудовой договор может заключаться:
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок не более пяти лет (срочный ).

Заключение трудового договора допускается:
- с 16 лет;
- с 15 лет, в случае получения основного общего образования или оставления образовательного учреждения;

- с 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки. Работа должна быть легкой, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;

- до 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки. Работа в кинематографии, театрах и других заведениях (не должна наносить вред здоровью и нравственному развитию).

Документы, предъявляемые работодателю при устройстве на работу:
- паспорт;
- трудовая книжка;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву);
- документы об образовании или квалификации (диплом, сертификат, свидетельство и т.д.);

- дополнительные документы при необходимости (медицинская книжка, специальные разрешения, справки из разных диспансеров и т.д.)