ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
По функциональному назначению доплатыи надбавкиявляются самостоятельными элементами заработной платы, которые предназначены для компенсации существенных отклонений от нормальных условий труда, не учтенных в тарифных ставках и должностных окладах. Они отличаются от тарифной заработной платы (должностного оклада) необязательностью и непостоянством, а также зависят от соотношения фактических и нормативных условий труда. Закон Украины «Об оплате труда» предусматривает, что условия и размеры надбавок, доплат, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантированных выплат устанавливаются в коллективном договоре в соответствии с генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Доплаты к заработной плате классифицируются прежде всего по признаку сферы трудовой деятельности (приложения труда). По этому признаку различают доплаты, которые: 1) не имеют ограничений относительно сфер деятельности; 2) применяются лишь в определенных (отдельных) сферах приложения труда.
К первой группе относятся доплаты:
• за работу в сверхнормативное время;
• лицам, не достигшим восемнадцати лет и имеющим сокращенную продолжительность рабочего времени;
• рабочим, которые вследствие производственной необходимости выполняют работу по более низким тарифным разрядам по сравнению с присвоенными им;
• за время простоев и в случае выработки бракованной продукции не по вине рабочего.
Классификация доплат к заработной плате, осуществляемых лишь в определенных (отдельных) сферах приложения труда, приведена ниже.
Надбавки к заработной плате имеют четко выраженный стимулирующий характер и всегда связаны с деловыми качествами конкретного работника. Чаще всего используются надбавки к заработной плате за:
а) высокое профессиональное мастерство рабочих;
б) высокие достижения служащих в труде;
в) выслугу лет (трудовой стаж);
г) выполнение особо важной работы (на определенный срок);
д) знание и использование в работе иностранных языков.
В новых экономических условиях хозяйствования значительно возрастает роль доплат и надбавок специалистам за высокие достижения в труде, а также за выполнение особо важных и ответственных работ. Широкое применение этих доплат и надбавок объясняется тремя обстоятельствами:
• во-первых,становятся возможными более объективная оценка
трудовых усилий конкретных специалистов, и создание побудительных мотивов для выполнения ими более ответственных работ;
• во-вторых,специалисты, вклад которых в общие результаты
деятельности предприятия (организации) является наибольшим,
будут получать благодаря этим надбавкам и более высокую оплату за свою работу;
• в-третьих,доплаты и надбавки к должностным окладам специалистов позволяют систематически корректировать их заработок подобно увеличению заработной платы рабочих за выполнение и перевыполнение ими установленных норм выработки.
Надбавки к заработной плате за высокие достижения в труде должны соответствовать конкретным результатам деятельности специалистов (руководителей) и внедряться на тех участках работы, где применяются возможные для точного измерения показатели достижений. Целесообразно устанавливать такие надбавки, прежде всего линейному персоналу (мастерам, начальникам участков и цехов), а также специалистам, обеспечивающим стабильное улучшение показателей деятельности соответствующего подразделения и предприятия в целом.
Очерчивая конкретные направления поиска наилучших вариантов установления размеров доплат и надбавок к заработной плате, необходимо обратить внимание на целесообразность:
1) перехода к начислению компенсационных выплат в одинаковом абсолютном размере всем категориям персонала независимо от уровня квалификации и должности за условия труда, отличающиеся от нормальных (нормативных);
2) обязательного использования доплат компенсационного характера, которые не связаны с определенной сферой деятельности, т. е. распространяются на всех работников (прежде всего за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни, во внеурочное время и т. п.).
|
- За расширение зоны обслуживания или
увеличение объема работ
- На период освоения новых норм
трудовых затрат
-Бригадирам из числа рабочих, не
освобожденных от основной работы
-За ведение делопроизводства и
бухгалтерского учета
|
техники
-За работу в тяжелых, вредных и особо
тяжелых и вредных условиях производства
-За интенсивность труда
- За работу в ночное время
-За транспортировку опасных грузов
|
- За многосменный режим работы
- Водителям, работающим на автомобилях, за
ненормированный рабочий день и кочевые
условия работы
- За дни отдыха (отгула), которые предоставляются за работу сверх нормативной длительности рабочего времени по вахтовому методу организации работ
-За работу сверх нормальной длительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции
-За разъезднойхарактер работы
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 311;