Функции заработной платы
Воспроизвод-ственная | Стимулирую-щая | Регулирую-щая | Социальная | |
Целевая направленность | воспроизводство рабочей силы | стимулирование количества и качества труда | регулирование рынка труда | равная оплата за одинаковый труд |
Принципы реализации | обеспечение состояния нормальной жизнедеятель-ности | дифференциация уровня оплаты труда | сегментация уровня оплаты труда | солидаризация заработной платы |
Направления реализации | оценка стоимости рабочей силы | оптимизация элементов организации оплаты труда | ценообразование на рынке труда под влиянием спроса и предложения | совмещение государственного и договорного регулирования оплаты |
Критерии реализации | физиологические и социальные критерии обеспечения простого и расширенного воспроизводства | оптимизация соотношений между ростом оплаты труда и его производи- тельностью | формирование рыночной стоимости рабочей силы | дифференциация заработной платы по критерию социальной справедливости |
Регулирующая функцияоплаты труда реализует общеупотребляемый принцип дифференциации уровня заработка в соответствии со специальностью и квалификацией персонала, важностью и сложностью трудовых задач.
Социальная функциязаработной платы направлена на обеспечение одинаковой оплаты за одинаковую работу; она должна сочетать государственное и договорное ее регулирование, а также реализовать принцип социальной справедливости по отношению к получению собственного дохода.
Полная и эффективная реализация этих главных функций оплаты труда возможна только при условии формирования и последовательного осуществления научно обоснованной политики такой оплаты как на макроуровне (государство, отрасль, регион), так и на микроуровне (предприятие, организация, их подразделения).
Государственная политика оплаты труда практически реализуется как часть общего механизма реализации социально-экономической политики государства.
Государственное регулирование оплаты труда реализовывается с помощью установления:
1. минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий оплаты труда (за работу во внеурочное время, праздничные и выходные дни, выполнение оплачиваемых общественных обязанностей)
2. определение обязательной части доходов, направляемых на оплату труда межотраслевых соотношений в оплате труда
3. межотраслевых соотношений в оплате труда
4. условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях
5. максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий
6. уровня налогообложения предприятий (организаций) и доходов их работников
Государственное регулирование социальной защиты реализовывается с помощью:
1. бюджетного финансирования государственных учреждений образования, культуры, науки, здравоохранения, физической культуры и других отраслей;
2. участия в формировании фондов социального страхования (пенсионного, медицинской по мощи, помощи на случай безработицы и др.);
3. ограниченного дотирования цен на товары (услуги), находящиеся под государственным контролем;
4. установления постоянной помощи семьям с низкими доходами;
5. применения различных форм компенсации повышения цен (для наиболее уязвимых слоев населения) и ограниченной индексации;
6. обеспечения функционирования действенной системы трудоустройства и помощи по безработице.
Использование конкретных рычагов механизма государственного регулирования оплаты труда зависит от разнообразных факторов.
В частности, минимизация заработной платы регулируется с учетом уровня экономического развития страны, производительности труда, средней заработной платы, а также стоимости величины минимального потребительского бюджета («корзины»).
Практическое значение имеет полная реализация информационной функции государства, т. е. своевременная подготовка и обнародование статистических данных: ежеквартально — о средней заработной плате и продолжительности рабочего времени по отраслям, группам профессий и должностей; ежегодно — о стоимости рабочей силы в соответствии с типовой международной классификацией затрат на рабочую силу.
Политика оплаты труда предприятий, организаций и других первичных субъектов хозяйствования формируется и реализуется в пределах действующего законодательства — прежде всего Закона Украины «Об оплате труда» (1995 г.). Она должна учитывать стратегические и тактические цели деятельности конкретных субъектов хозяйствования, их отраслевую специфику, абсолютные размеры, географическое размещение, степень международной интеграции, уровень социального развития коллектива и т. п.
Конкретная реализация политики заработной платы осуществляется на основании договоренности о регулировании оплаты труда наемных работников предприятия, т. е. на основе заключения тарифных соглашений на трех уровнях:
· межотраслевом (генеральное тарифное соглашение);
· отраслевом или коммунальном (соответственно отраслевые
или региональные тарифные соглашения);
· производственном (тарифное соглашение как составная
часть коллективного договора).
Тарифное соглашение — это договор между представителями сторон по вопросам оплаты труда и социальных гарантий. Она на каждом уровне имеет специфическую содержательную характеристику. В частности, предметом тарифного соглашения на производственном уровне (как составной части коллективного договора) являются следующие структурные элементы:
1. Формы и системы оплаты труда, применяемые для отдельных категорий и групп работников.
2. Минимальная тарифная ставка, дифференцированная по видам производств в пределах уровней, предусмотренных генеральным тарифным соглашением для соответствующих видов (типов) производств отрасли (подотрасли).
3. Размеры тарифных ставок по разрядам работ и должностных окладов соответствующих категорий работников.
4. Виды иразмеры доплат, надбавок, премий и других поощрительных и компенсационных выплат и условия их предоставления.
5. Условия оплаты труда за работу во внеурочное время, время простоя не
по вине работника, в случае изготовления продукции, оказавшейся браком не по
вине работника.
В случае найма работника по контракту собственник или
уполномоченный им орган могут устанавливать (с согласия работника) как предусмотренные коллективным договором, так и индивидуальные условия оплаты труда.
Нормы тарифного соглашения производственного уровня могут временно (до 6 месяцев) допускать уровень оплаты труда более низкий, чем нормы, определенные генеральным отраслевым или региональным соглашением, но не ниже государственных норм и гарантий по оплате труда. В течение действия (сроки оговариваются сторонами переговоров) тарифных соглашений никто из представителей сторон, находящихся в сфере действия этих соглашений, односторонне не может требовать увеличения (уменьшении) размера оплаты труда и льгот сверх того, что предусмотрено тарифным соглашением.
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 358;