Примеры сильных и слабых сторон организации
Сильные стороны:
1. достаточные финансовые ресурсы;
2. высокая квалификация персонала;
3. хорошая репутация у покупателей;
4. известность в качестве лидера рынка;
5. изобретательный подход в выработке стратегий в функциональных сферах деятельности организации;
6. защищенность, хотя бы в чем-то, от сильного конкурентного давления (н-р, подходящая технология);
7. преимущества в области издержек;
8. проверенный временем менеджмент;
9. наличие инновационных способностей и возможностей их реализации;
10. по продуктам:
l широкая номенклатура товаров;
l высокое качество;
l умеренная цена;
11. бизнес процессы:
l дилерская сеть в различных регионах;
l представительство завода поставщика;
l пятилетний опыт работы на рынке;
l менеджмент (высокая подготовка топ менеджеров, переподготовка квалификации персонала, компьютеризация процесса менеджмента);
12. ресурсы:
l достаточный оборотный капитал;
l наличие квалифицированного сбытового персонала;
l наличие хорошей производственной базы (производственные и офисные площади);
13. четко проявленная компетентность персонала;
14. адекватные финансовые источники;
15. высокое искусство конкурентной борьбы;
16. хорошее понимание потребителей;
17. признанный рыночный лидер;
18. четко сформулированная стратегия;
19. собственная уникальная технология;
20. лучшие производственные мощности;
21. наиболее эффективная в отрасли реклама;
22. ценовое преимущество.
Слабые стороны:
1. отсутствие ясных стратегических направлений;
2. ухудшающаяся конкурентная позиция;
3. устаревшее оборудование (производственные мощности);
4. недостаток управленческого опыта и глубины владения проблемами;
5. внутренние производственные проблемы;
6. плохое отслеживание процесса реализации стратегии;
7. уязвимость по отношению к давлению конкурентов;
8. отставания в области исследования и разработок;
9. очень узкая продуктовая линия;
10. недостатки продукта;
11. недиверсифицированная деятельность;
12. слабое представление о рынке;
13. неспособность финансировать необходимые изменения;
14. недостаток требуемой квалификации сбытовых сотрудников;
15. отсутствие налаженных механизмов поиска и управления персоналом;
16. слабая ответственность и мотивация менеджеров, направленная на результаты ( по сбыту и производству);
17. недостаток финансов, необходимых для изменения стратегии;
18. отсутствие анализа информации о потребителях;
19. слабый участник рынка;
20. отсутствие четко выраженной стратегии, непоследовательность в ее реализации;
21. высокая стоимость продукции в сравнении с ключевыми конкурентами;
22. устаревшие технологии и оборудования;
23. слабая политика продвижения.
Дата добавления: 2021-02-19; просмотров: 383;