Тарифная система оплаты труда

В Российской Федерации принята тарифная система оплаты труда. Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифная ставка и тарифные коэффициенты к заработной плате.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой комплекс исходных данных для тарификации работ и присвоения рабочим квалификационных разрядов. Тарифно-квалификационный справочник обеспечивает единство тарификации рабочих различных специальностей, содержит четко унифицированный, исчерпывающий перечень профессий и специальностей в строительстве и характеристику требований, предъявляемых к каждой профессионально-квалификационной группе рабочих.

Тарифная сетка - это шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифные разряды позволяют оплачивать труд рабочих за день (час) в соответствии с их квалификацией.

В настоящее время в строительстве установлена шестиразрядная тарифная сетка. Отношение каждой тарифной ставки к ставке первого разряда характеризует величину тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации за единицу времени.

Тарифные ставки служат для определения сдельных расценок, которые исчисляются путем умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени (при сдельной оплате труда).

Формы оплаты труда

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Он рассчитывается либо методом прямого счета путем умножения среднесписочной плановой численности работающих на среднюю заработную плату одного работающего в плановом периоде, либо нормативным методом расчета – путем умножения общего объема выпускаемой продукции в стоимостном выражении на норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции:

(20)

где Q_СМР – годовой объем СМР;

Н_зп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме долю общественного продукта, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда.

Различают сдельную и повременную формы оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда включает прямую сдельную, аккордную и аккордно-премиальную.

Прямая сдельнаясистема оплатытруда представляет собой такую оплату, при которой труд рабочего оплачивается в зависимости от его выработки по прямым сдельным расценкам. При такой оплате труда выработка рабочего не ограничивается и может значительно превышать установленные нормы; в связи с этим не ограничивается и заработок рабочего, находящийся в прямой зависимости от количества выработанной продукции и установленной расценки на определенную единицу продукции или работ. Сдельная оплата труда бывает индивидуальная, звеньевая и бригадная.

При индивидуальной форме производственное задание получает каждый рабочий в отдельности и его заработок полностью зависит от объема выполненных работ. В строительстве она применяется редко.

В основном применяется бригадная или звеньевая формы сдельной оплаты труда.

Отличительными чертами этих форм являются: выдача и учет производственного задания на бригаду или звено в целом. Заработная плата при этом находится в зависимости от выработки всей бригады или звена, количества отработанного каждым рабочим времени на выполнение задания и его квалификации (разряда).

При аккордной оплате труда производственное задание выдается бригаде или звену рабочих на комплексный объем работ в единицах измерения конечной продукции (этаж - при кирпичной кладке, квартира - при штукатурных или малярных работах и т.д.).

Аккордно-премиальная (сдельно-премиальная) - это такая оплата труда, при которой к оплате труда по сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение аккордного задания досрочно.

Оценка качества выполняемых работ по аккордному наряду должна производиться в соответствии с Инструкцией по оценке качества СМР. Аккордная оплата способствует более высокой производительности труда и росту заработной платы рабочих.

Недостатком сдельной формы оплаты труда является то, что она в меньшей мере стимулирует повышение качества СМР.

Повременной называется такая форма оплаты труда, которая зависит от продолжительности работ (час, день, месяц) и квалификации (разряда) рабочего независимо от объема выполненной работы. Продолжительность работы определяется табелем, а квалификация - присвоенным тарифным разрядом.

Повременная оплата труда в строительстве применяется только в тех случаях, когда работа не поддается нормированию и учету или когда переход на сдельную оплату может привести к ухудшению качественных показателей.

Недостатком повременной формы оплаты труда является то, что она не стимулирует к повышению производительности труда. Преимуществом - более высокое качество СМР.

С целью материального стимулирования рабочих в строительстве применяется также повременно-премиальная оплата труда. В этом случае рабочие получают премию за достижение определенных результатов работы. Показатели премирования: качественное и своевременное выполнение работ при условии бесперебойного обслуживания производственных участков, бригад; отсутствие аварий и простоев машин, механизмов и т.д.

Оплата труда ИТР и служащих осуществляется на основании установленных должностных месячных окладов в соответствии с уровнем квалификации работника и степенью ответственности выполняемых работ.

В настоящее время широкое распространение получает контрактная форма оплаты труда работников. В этом случае между работником и предприятием, в лице его руководителя, заключается контракт, в котором определяются:

ü права и обязанности работника;

ü характер поручаемой работы;

ü обязательства администрации предприятия;

ü срок действия контракта;

ü условия досрочного расторжения контракта;

ü условия организации и оплаты труда;

ü социальное обеспечение.

Оплата труда работников госбюджетной сферы осуществляется в соответствии с установленной единой тарифной сеткой и размером минимальной заработной платы. При этом величина заработной платы работника определяется путем умножения тарифного коэффициента (К_т) установленного работнику разряда на размер минимальной заработной
платы (З_м).

Задача 8.Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) по следующим данным: объем СМР в базисном году - 12 млн руб., объем СМР в планируемом году - 15 млн руб. ФОТ в базисном году составлял 2,8 млн руб.; норматив заработной платы в планируемом году увеличился на 40%.

Решение:

1. Рассчитаем норматив заработной платы в базисном году:

2. Рассчитаем норматив заработной платы в плановом году:

0,23*1,4 = 0,322.

3. Рассчитаем ФОТ в плановом году:

ФОТ = 15*0,322 = 4,83 млн руб.

Задача 9.Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, используя следующие исходные данные: сдельный заработок рабочего - 1,8 тыс. руб. в месяц, план выполнен на 105%, по положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15% и за каждый процент перевыполнения плана по 2% сдельного заработка.

Решение:

При сдельно-премиальной оплате труда заработок состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

1. Рассчитаем размер премии:

П = 1,8*0,15+5*1,8*0,02=0,45 тыс. руб.

2. Рассчитаем размер заработной платы:

ЗП = 1,8+0,45 = 2,25 тыс. руб.