Глава 9. Формирование, структура и развитие группы
Группы в организации и причины объединения
Индивидов в группы
Любая организация - это совокупность различных профессиональных групп, которые соединяются в подразделения.
Группа - относительно обособленное объединение нескольких людей (не более 12), находящихся в достаточно устойчивом взаимодействии и осуществляющих совместные действия в течение достаточно долгого промежутка времени.
Группа состоит из людей, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них влияет на другого (других) и испытывает на себе его влияние, т.е. индивидуальные способы выполнения работ в группе преобразуются в кооперативные.
Формальные группы - это постоянная часть структуры организации. Они образуются вследствие формального разделения труда и предназначены для выполнения одной или нескольких задач организации. Иерархия группы, ее статус и система мотивации работников определяются организацией, т.е. устанавливаются приказами, штатными расписаниями, структурами и т.п. документами.
Неформальная группа - это группа людей, объединенных на основе общих, неформальных интересов. Такие группы не являются частью иерархии организации и не всегда способствуют достижению формальных целей организации.
Временные группысоздаются для выполнения ограниченной по времени задачи. Характерная черта таких групп - они часто используют специальные знания, выходящие за рамки обязанностей работников формальных групп.
Основные причины объединения в неформальную группу:
1. Принадлежность.Социальная потребность, потребность в принадлежности к той или иной группе является одной из самых сильных. Именно в группе происходят самопознание, самоопределение, самоутверждение. Групповая динамика активизирует существующие потребности человека, создает новые и одновременно является источником (средой) их удовлетворения.
2. Помощь.Подчиненные с большим желанием обратятся за помощью к коллегам, чем к непосредственному руководителю, даже если трудности возникли при решении производственных задач. Атмосфера доверия и взаимопомощи является основой синергетического эффекта группового взаимодействия.
3. Защита. Объединение происходит достаточно часто при возникновении какой-либо угрозы, опасности, для совместной защиты личных или групповых интересов. Конфликт в формальной группе, попытки формального руководителя разрушить сложившиеся неформальные отношения - все это способствует сплочению существующих неформальных групп или приводит к созданию новых.
4. Общение.В основе неформального общения лежат интересы, ценности, увлечения и т.п. Именно по этой причине на предприятии может быть столько неформальных групп, сколько общих тем для общения. Неформальное общение в группе - это дополнительный неформальный канал поступления важной для человека информации, касающейся ситуации как на предприятии, так и вне его.
5. Симпатии, дружеское общение.Группа предоставляет человеку возможность препровождения времени в приятном для себя окружении, избежать одиночества, состояния потерянности, ненужности.
В эффективной группевзаимодействие характеризуется сплоченностью, взаимоуважением, взаимопониманием.
Дата добавления: 2021-01-11; просмотров: 340;